Trajectverantwoordelijke Sociale Economie

Bij KiemKracht vzw zoeken we een trajectverantwoordelijke voor de medewerkers van onze natuurploegen in Geraardsbergen.

Beschrijving

**Is je huidige job een #tragedy?**

**#i'vegotamessagetoyou**

**#youshouldbedancing want KiemKracht vzw zoekt #somebody: trajectverantwoordelijke sociale economie voor onze vestiging in Geraardsbergen :)**

**#jivetalkin**

KiemKracht is een sociale duurzame onderneming, een maatwerkbedrijf. Samen met 530 collega’s werken we aan natuurprojecten of in onze kringwinkels, de wasserij, het naaiatelier, KaffeeSocial, inboedelservice,op verschillende locaties.

Om onze mensen de juiste ondersteuning te geven, rekenen we op een bijzondere ploeg van omkaderingsmedewerkers. Werken bij KiemKracht is kiezen voor een warme werkgever met mooie idealen. Durf te kiezen voor de toekomst van mens, natuur én die van jezelf.

**#stayinalive**

Als trajectverantwoordelijke in de sociale economie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Je coördineert trajecten op maat waarbij je de medewerkers helpt bij het ontwikkelen van hun vaardigheden, het vinden van passende werkervaring en het vergroten van hun kansen op duurzame tewerkstelling.

Hoe ziet jouw week eruit? Geen #lonelydays in Geraardsbergen
- Je zorgt dat medewerkers die het moeilijker hebben op de gewone arbeidsmarkt de weg vinden naar onze organisatie. Je knoopt goede contacten aan met toeleiders als VDAB, GTB, regionale werkwinkels en het OCMW. Je gaat actief op zoek naar hoe medewerkers in verschillende statuten in de organisatie ingeschakeld kunnen worden.
- Je voert intakegesprekken met kandidaten, om na te gaan waar hun interesse en motivatie ligt en of we een rol kunnen spelen in hun verdere groei op de arbeidsmarkt.
- Je brengt alle administratie in orde die hoort bij de aanwerving.
- Je werkt nauw samen met de personeelsdienst rond het informeren over verlofaanvragen en andere afwezigheden van de medewerkers.
- Je bespreekt met de teamleiders welke aanpassingen nodig zijn om de werkpost aan te passen aan de mogelijkheden van de medewerker. Je maakt voor elke nieuwe medewerker een eerste Persoonlijk Ontwikkelingsplan op.
- Je volgt de trajecten van de medewerkers op: je bereidt de trajectoverleggen voor, je doet mee aan de evaluaties van de medewerkers en aan de opvolgingsgesprekken.
- Je coacht de teamleiders in het groeitraject dat zij met hun medewerkers doorlopen. Je zoekt samen met hen naar manieren om de medewerkers te doen groeien.
- Samen met de teamleiders heb je ook aandacht voor de context van jullie medewerkers. Indien nodig schakel je andere diensten/organisaties in.
- Je kijkt ook naar de toekomst van de medewerkers, zijn er andere doorstroommogelijkheden die helpend zijn?

**#morethanawoman < man**

Je bent de eerste persoon die onze medewerker ontmoet. Jullie bouwen een sterke relatie op. Je bent hun Number One Fan, hun vertrouwenspersoon én een nauwkeurige opvolger van hun stappen naar groei.

Je bent ook de steun en toeverlaat voor onze teamleiders. Hun eerste aanspreekpunt, hun coach. Weten zij even niet meer hoe ze verder moeten met één van hun medewerkers, dan ben jij daar om samen met hen nieuwe mogelijkheden te zoeken.

Kortom, jij zorgt voor de #windofchange

Je herkent jezelf omdat:

- Je blaakt van enthousiasme en energie.
- Je een positivo bent die gelooft in mensen en steeds nieuwe kansen ziet. Werkt een idee niet, dan heb je er nog heel wat andere achter de hand :)
- Je hebt een goede ‘sociale antenne’. Je voelt aan wat er leeft bij medewerkers en teamleiders. Het liefst volgde je een sociaal agogische opleiding of heb je ervaring in het coachen van medewerkers.
- Je bent in staat om personen te ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen van hun vaardigheden en het overwinnen van hun persoonlijke en professionele drempels. Je hebt dan ook een empathische houding t.o.v. medewerkers in hun tewerkstellingstraject. Je begrijpt hun individuele uitdagingen. Je bent in staat om een veilige en inclusieve omgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
- Je staat sterk in je schoenen. Als het minder goed loopt met een medewerker, durf je ook duidelijke verwachtingen te stellen en grenzen te bewaken.
- Je bent administratief vaardig. Dat is nodig want alle contracten, ziektemeldingen,van onze medewerkers passeren via jou.
- Je hebt sterke coördinatie
- en communicatievaardigheden. Je kan effectief samenwerken met verschillende departementen/diensten.
- Je bent flexibel en kan je aanpassen aan veranderende omstandigheden. Je hebt een proactieve en creatieve benadering om oplossingen te vinden voor individuele en collectieve behoeften en uitdagingen.
- Je spreekt zeer goed Nederlands en hebt een rijbewijs B en eigen vervoer.
- Je wil bijdragen aan een betere natuur én aan het geven aan kansen aan mensen
- Je goed Nederlands spreekt en een rijbewijs B hebt.

Herken je jezelf hier niet meteen volledig i