Bourse Doctorale

**Missions**:
**Profil**:

- Organisation et rigueur ;
- Autonomie et prise d’initiatives ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capacité de collaboration ;
- Capacité d’adaptation.

**Exigences linguistiques**

**Renseignements complémentaires**:
**Brève description du projet et structure de l’équipe**

Le projet de recherche Re-engineering Non-reductive Physicalism for the 21st Century a pour principale vocation de travailler au développement d’une nouvelle conception de l’émergence dans la lignée de récents travaux relatifs à l’émergence dite « transformationnelle », en tant que nouvelle voie pour rendre le physicalisme conciliable avec un authentique antiréductionnisme.

Le projet abordera l’émergence transformationnelle en 3 moments:

- Une approche historique visant à écrire l’histoire récente de la notion (qui a été invisibilité par un puissant biais historique en faveur des variétés d’émergence synchroniques traditionnelles) ;
- Une approche métaphysique ayant pour objectif de construire une théorie de l’émergence transformationnelle ;
- Une approche empirique visant à exemplifier l’émergence transformationnelle en physique fondamentale et en biologie évolutionniste.

Le projet de doctorat dont il est ici question s’inscrit dans le premier de ces moments, avec pour vocation (notamment) d’inspirer le second. Deux post-doctorant(e)s viendront ultérieurement compléter l’équipe relativement au troisième moment (philosophie de la physique et philosophie de la biologie). Les trois membres ainsi engagés travailleront en étroite collaboration avec Olivier Sartenaer et d’autres membres de l’UNamur.

**Brève description de l’environnement de recherche**

Unique en Europe, le département « Sciences, philosophie et société » de la faculté de sciences de l’UNamur réunit des enseignants et chercheurs ayant une double formation en sciences humaines et en sciences naturelles. Il propose une réflexion critique sur les hypothèses, les méthodes et les résultats de la science et de la technologie, ainsi que sur les enjeux éthiques, sociaux, politiques et religieux de leur développement.

**Remarques**:
Le dossier comprendra, dans l’ordre:

- Un CV académique ;
- Un échantillonnage d’écrit (p. ex. un article ou un chapitre de mémoire) de l’ordre de 15-20 pages (en Français ou en Anglais) ;
- Les noms et adresses courriel de deux références académiques (qui ne devront pas soumettre de lettre formelle de recommandation mais qui pourront être contactées).

**Date de démarrage** : 1er septembre 2023 (ou au plus tôt après cette date)
- Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité._