Preventiewerker Gas en Alternatieve Maatregelen

**Inleidend tekstje**:
Stad Brugge organiseert een contractuele aanwervingsprocedure voor **Preventiewerker GAS en Alternatieve Maatregelen** bij Preventie en Samenleven (salarisschaal B1-B3 - deadline VÓÓR 4 april 2023).

**Deze functie wordt beschouwd als een knelpuntberoep. Relevante professionele ervaring kan onbeperkt worden gevaloriseerd.**

**Inleidend tekstje**:
Stad Brugge organiseert, naast een procedure voor aanwerving (zie werkenbijbrugge.be) ook een procedure voor bevordering, interne personeelsmobiliteit (Stad Brugge) en externe personeelsmobiliteit (OCMW/Mintus) voor **Preventiewerker GAS en Alternatieve Maatregelen** bij Preventie en Samenleven (salarisschaal B1-B3 - deadline VÓÓR 4 april 2023).

**Deze functie wordt beschouwd als een knelpuntberoep. Relevante professionele ervaring kan onbeperkt worden gevaloriseerd.**

**Wat wordt er van jou verwacht?**:

- Je beschikt over bachelor diploma* **OF** hebt minimum 5 jaar relevante professionele ervaring, uitgebreid toe te lichten in jouw CV en/of motivatiebrief.
- Je bent **nooit veroordeeld**, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of een gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer andere dan die bestaan uit een verval van recht om een motorvoertuig te besturen uitgesproken voor andere redenen dan voor lichamelijke ongeschiktheid.
- Je hebt interesse in het lokaal veiligheidsbeleid en de relevante wetgeving.
- Je start met een basis
- of meer uitgebreide kennis, maar blijft jezelf sowieso theoretisch verder ontplooien binnen het werkveld.
- Je werkt actief en constructief samen het terrein, andere collega’s, (stads)diensten en relevante samenwerkingspartners.
- Je hanteert een integrale, geïntegreerde, multidisciplinaire aanpak met aandacht voor alle schakels binnen de veiligheidsketen.
- Je onderschrijft de missie/visie van de dienst.
- Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.
- _Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma._

**Wat wordt er van jou verwacht?**:

- Je bent minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge of OCMW/Mintus.
- Je bent **nooit veroordeeld**, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of een gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer andere dan die bestaan uit een verval van recht om een motorvoertuig te besturen uitgesproken voor andere redenen dan voor lichamelijke ongeschiktheid.
- Je hebt interesse in het lokaal veiligheidsbeleid en de relevante wetgeving.
- Je start met een basis
- of meer uitgebreide kennis, maar blijft jezelf sowieso theoretisch verder ontplooien binnen het werkveld.
- Je werkt actief en constructief samen het terrein, andere collega’s, (stads)diensten en relevante samenwerkingspartners.
- Je hanteert een integrale, geïntegreerde, multidisciplinaire aanpak met aandacht voor alle schakels binnen de veiligheidsketen.
- Je onderschrijft de missie/visie van de dienst.
- Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

**Wat bieden wij jou aan?**:
Samen met meer dan 1500 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk
- Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op niveau B1-B3.
- Je verdient een minimum bruto maandloon van € 2.913,19 (zonder ervaring) of € 3145,82 (5 jaar ervaring) en bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot maximum € 4.858,09 (geïndexeerd).
- Deze functie wordt beschouwd als** knelpuntberoep**. Kandidaten kunnen **onbeperkt relevante anciënniteit **laten valoriseren, zowel uit de openbare als privésector en als zelfstandige. (Je levert zelf de bewijsstukken hiervan. Het bestuur beslist op basis van die stukken over de relevantie.)
- Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig verrekend.
- De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
- Een soepele verlofregeling met mínimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
- Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan
- en doorgroeimogelijkheden.
- Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
- Een eindejaarstoelag