Un.e Coordinateur.rice Du Pole Tranquillite Et

**Fonction**:
Le **service Ixelles-Prévention **(composé de 4 pôles spécifiques), est un service communal dont l’objectif est de mener une politique locale de sécurité et de prévention.

Le **Pôle Tranquillité et Proximité** que vous êtes amené.e à coordonner (assisté.e d’un.e adjoint.e et d’une assistante administrative) regroupe les cellules des gardien.ne.s de la paix, des gardien.ne.s de parc et des médiateur.rice.s de nuit.

Il se compose de 11 médiateur.rices.s de nuit (dont 2 chef.fe.s d’équipe), 24 gardien.ne.s de la paix (dont 3 chef.fe.s d’équipe) et 4 gardien.ne.s de parc. Les gardien.ne.s de la paix et les gardien.ne.s de parc travaillent en journée (8h-21h du lundi au dimanche). Les médiateur.rice.s de nuit travaillent en soirée (18h-2h du mardi au jeudi et 20h-4h du vendredi au samedi).

Ce pôle a pour objectif principal de prévenir, détecter et limiter la criminalité et/ou le sentiment d’insécurité par une présence en rue et aux endroits identifiés comme prioritaires. Il vise aussi à favoriser la cohésion sociale dans les quartiers par une approche rassurante et un dialogue avec l’ensemble de la population.

**Vos missions**:
En tant que Coordinateur.rice du Pôle Tranquillité et Proximité, vous êtes responsable de:
**La gestion des collaborateur.rice.s**
- Vous assurez l’encadrement du Pôle et de ses équipes, ainsi que le maintien des bonnes conditions de travail ;
- Vous contribuez aux recrutements, gérez les entretiens d’absentéisme et d’évaluations ;
- Vous préparez et animez les réunions d’équipe.

**La gestion de l’activité**
- Vous coordonnez et veillez à la bonne exécution du travail sur le terrain ;
- Vous accompagnez et apportez le support méthodologique nécessaire à la réalisation des projets et actions dont le pôle a la responsabilité.

**La coordination (interne et rôle relais)**
- Vous développez la transversalité et les synergies entre les collaborateur.rice.s des différentes cellules du Pôle ainsi qu’avec les autres pôles ;
- Vous assurez un rôle de relais pour permettre une bonne collaboration interne et une contribution optimale des collaborateur.rice.s du Pôle aux résultats du service.

**La gestion de projets et administrative**
- Vous prenez en charge les dossiers et projets opérationnels spécifiques ;
- Vous élaborez et/ou contrôlez la correspondance, les notes, rapports et reporting du Pôle.

**Profil**:

- Vous disposez d’une **expérience probante d’au moins 5 ans en gestion d’équipe** de minimum **30 personnes** ;
- Vous avez une bonne connaissance des **métiers liés à la prévention** ;
- Vous avez de l’expérience en **gestion de projets** ;
- Vous vous constituez un réseau et privilégiez le **travail en partenariat** ;
- Vous êtes **assertif.ve**, avez le sens de la communication et de l’écoute ;
- Vous êtes flexible, avez une bonne capacité d’adaptation et êtes résistant.e au stress ;
- Vous avez obtenu les certifications linguistiques en matière administrative (Travaillerpour.be) ou vous disposez des connaissances suffisantes pour l’obtenir à court terme.

**Offre**:

- Un** CDI temps plein** (37h30/semaine - horaire flexible) ;
- Des prestations en soirées et pendant le week-end (**minimum 3x par mois** et en fonction des besoins) ;
- Vous êtes joignable en soirée et pendant le week-end (téléphone communal mis à disposition) ;
- **Prime de 10%** pour horaire inconfortable (prestations en soirées et le week-end) ;
- Un traitement de départ (A4, échelon 5) de** 4.724,26 € **(salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle ;
- Une possibilité de bénéficier d’une **allocation de bilinguisme** (**387,00 €** brut/mois) ;
- Un minimum de 31 jours de vacances par an ;
- Des chèques-repas (valeur faciale 8 €) ;
- Abonnement sur le réseau de la STIB/TEC/DE LIJN/SNCB offert ;
- Prime vélo/piéton (27 cent/km);
- Télétravail (1 jour/semaine) sous réserve de l’accord des autorités ;
- Des tarifs préférentiels dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
- Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel (agent non nommé) - avantage financé par l’administration durant votre carrière ;
- Une formation continue de minimum 5 jours / an.