Un Aide-soignant

**Société**:
Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

**Un Aide-Soignant (h/f/x)**

sous **contrat de remplacement **à** temps plein** au **barème C1** de la fonction publique avec une entrée en fonction rapide pour l**e Home Saint-Lambert et le Court séjour Lise Thiry.**

Le Home Saint-Lambert est situé dans un cadre agréable et verdoyant, en face du parc de Roodebeek. Agréé comme maison de repos (MR) et maison de repos et de soins (MRS), l’établissement a une capacité d’hébergement de 130 chambres individuelles.

La structure du Court Séjour est une extension du Home Saint-Lambert qui permet pendant une courte durée aux personnes âgées, une réponse au besoin d’une période de convalescence et de consolidation de leur état de santé après un séjour hospitalier ou d’un accueil sécurisé lorsque le conjoint aidant doit subir une hospitalisation ou lorsque la famille ne peut pas s’en occuper.

**Fonction**:
Pour ce faire, l’aide-soignant sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes:

- Collaborer à l’organisation générale ainsi qu’aux tâches quotidiennes ayant trait au service ;
- Travailler au sein d’une équipe structurée, participer à la continuité des soins sous la responsabilité d’un infirmier, aux observations et/ou commentaires oraux et écrits concernant les résidents, à l’évaluation du plan de soins spécifique à chaque patient, aux concertations régulières communes entre les différents professionnels ;
- Prendre en charge le résident dans sa globalité, assurer les tâches soignantes et infirmières déléguées dans les limites légales autorisées : l’hygiène corporelle du résident, son confort, dans un environnement sécurisé, veiller au maintien de son autonomie, assister si nécessaire les résidents dans l’aide à l’hydratation, se préoccuper de la réfection des lits, maintenir l’ordre, aider à la prise de médicaments par voie orale, respectant un système de préparation et de distribution géré par un infirmier,;
- Agir dans le respect des valeurs de base du métier.

**Profil**:
**Profil**:
Conditions de participation au recrutement:

- Être titulaire d’un **visa d’aide-soignant.**

Compétences comportementales:

- Faire preuve de disponibilité, de ponctualité et de flexibilité ;
- Être soucieux du bien-être global de la personne âgée et de la personne âgée désorientée, de sa sécurité et du respect de sa dignité et appréciez l’aspect relationnel ;
- Être motivé et avez un bon esprit d’équipe et de dialogue ;
- Être à l’écoute positive de toutes les améliorations constructives.

Compétences techniques:

- Respecter la déontologie et ses instructions en vigueur dans la maison ;
- Être rigoureux et capable de réagir avec calme et maîtrise de soi. Votre rigueur s’applique aussi dans le suivi des dossiers administratifs ;
- Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées.

Atouts:

- L’expérience avec les personnes âgées et la connaissance du programme informatique Care Plus ainsi que Outlook et Word sont des atouts ;
- Etre en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais.

**Offre**:
**Avantages**:

- Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein, **prime de 11% incluse de minimum** **2.798,03 **euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;
- Une prime de fin d’année ;
- Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
- Des tickets restaurant ;
- Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle:

- La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
- L’accès au parking gratuit ;
- Une prime vélo ;
- Une prime piéton ;
- Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,) ;
- Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle - vie privée et en pleine évolution:

- Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
- Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
- Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
- Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.