Camerabewaker

Studieniveau- Hoger secundair
- Graad- Assistent- Plaats van tewerkstelling- PZ RIHO
Kwadestraat 159 bus A, 8800 Roeselare- Uiterste inschrijvingsdatum- 29.09.24- Arbeidsregeling- Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
12 maanden
Voltijds- Testen- Zie rubriek "Selectiemodaliteiten"- Referentienummer- 114135/P6N**Jobomschrijving**:
De medewerker behoort tot het administratief en logistiek kader zoals bedoeld in artikel 118 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus. Het artikel II.III.1 van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten bepaalt de niveaus en de graden in het administratief en logistiek kader.
De medewerker behoort tot het niveau C met de gemene graad assistent.

Taakbeschrijving

Taken en bijhorende competenties van de camerabewaker

1 Cameratoezicht

Cameratoezicht is de kerntaak van de dienst. Het cameratoezicht valt uiteen in verschillende taken:
1.1 Real time
Het realtime cameratoezicht kan op verschillende manieren (niet limitatief):
Het toezicht ter bescherming van de eigen gebouwen en de opgesloten personen.
Het virtueel patrouilleren aangestuurd op basis van informatie (ILP)
Het hybride patrouilleren, in voortdurende interactie met een (voet)patrouille in het camerabewaakt gebied.
Onmiddellijke ondersteuning bij incidenten/misdrijven in het camerabewaakt gebied.
Specifiek cameratoezicht bij evenementen, eventueel ter ondersteuning van een CP-OPS.
Hiertoe zijn volgende competenties vereist:
Een goede terreinkennis, kennis van de straatnamen en de plaatsing van de camera's.
Een goede kennis van de te gebruiken ICT applicaties
Goede mondeling communicatie
Hoofd
- en bijzaken kunnen scheiden
Persoonskenmerken: Stressbestendigheid - Opmerkzaamheid - vermogen lange tijd te kunnen concentreren - initiatief nemen.

1.2 Retroactief bekijken en analyseren
Het retroactief bekijken van camerabeelden en analyseren is een tweede vorm van camerabewaking. Het gaat om het opzoeken van mogelijk relevante beelden bij gebeurtenissen, zowel gerechtelijk als bestuurlijk van aard, en daar vervolgens een schriftelijk verslag en een fotodossier van opstellen.
Hiertoe zijn volgende competenties vereist:
Een goede terreinkennis, kennis van de straatnamen en de plaatsing van de camera's.
Een goede kennis van de te gebruiken ICT applicaties, in het bijzonder briefcam
Goed analyseervermogen - logisch redeneren
Een goede schriftelijke communicatie
Nauwgezet werken
Doorzettingsvermogen

2 Afhandelen telefoonoproepen
Niettegenstaande de telefonie zal worden afgebouwd, zullen er onvermijdelijk telefoonoproepen blijven binnenkomen op de dienst (restcategorie of op de bestemde dienst onbeantwoorde oproepen). 's Nachts worden interventiewaardige oproepen afgeleid naar de 101 en wordt voor interne medewerkers (politiediensten) gewerkt met een intern nummer.
Volgende competenties zijn vereist:
Ø Een goede kennis van de structuur van het korps, de taken van de verschillende diensten en van de namen van de medewerkers die er tewerk gesteld zijn.
Ø Beperkte kennis van het wetgevend kader
Ø Kennis van het interventiebeleid. Dit omvat het juist kwalificeren in termen van het CAD-systeem en het kunnen achterhalen van de bijhorende calltaker
- en afhadelingsinstructies
Ø Kennis van Cadviewer / Dispatch N / Dispatch S / telefooncentrale

3 Ondersteuning ploegen/collega's

3.1 Opzoeken informatie
Opzoeken en opvragen van alle nuttige informatie ter ondersteuning van operationele ploegen, ter aanvulling van de info die door CIWES verstrekt wordt. Hierbij is de kennis van de lokale plaatsgesteldheid en van zonespecifieke afspraken en gewoonten een meerwaarde.
Bijvoorbeeld (niet limitatief):
Open bronnen (internet - OSINT)
Open sociale media bronnen (OSMINT)
OIB/sharepoint
Wachtdiensten (begrafenisondernemers, takeldiensten, dierenasiel )
Volgende competenties zijn vereist:
Ø Goede kennis van opzoekmethoden en hoe de beschikbare informatie is aangeboden.
Ø Inzicht in de noden van de operationele medewerkers op het terrein
Ø Initiatief nemen - proactieve ingesteldheid

3.2 Voorbereiden briefing opvolger
Het opzoeken en voorbereiden van nuttige informatie voor overdracht - briefing van de opvolger. Het gaat hierbij om een selectie van briefingitems uit andere briefings, alsook het voorbereiden van de evenementen die gedurende de volgende shift doorgaan (operatieorders, ).

4 Crisisnetwerk
Gelet op het samenwerkingsprotocol met het CAW Zuid WVL speelt onze zone een sleutelrol in het toewijzen van een crisiswoning en crisisopvang. De dienst is aanspreekpunt voor sleutelfiguren.

5 Beheer wachtdiensten
Registreren van de verschillende wachtdiensten in de daartoe voorziene databank.

6 Beheer ploegen in het CAD systeem
Inbrengen van de ploegbezetting van de daaropvolgende dag(en) in de dagplanning van het CAD systeem.
Ad hoc aanmeldingen van een ploeg doorvoeren
Aanpassen van de eigenschappen v