Coordinateur.trice Pédagogique

**Description de l’entreprise**La Confédération des Employeurs des secteurs Sportif & SocioCulturel est l'organisation patronale francophone représentative du secteur; elle rassemble, au sein de ses 14 fédérations membres, plus de 1350 employeurs francophones et germanophones occupant plus de 15 000 travailleurs. Elle organise leur représentation à la Commission paritaire pour le secteur socioculturel (CP 329), dans ses sous-commissions (CP 329.02 et 329.03) et dans les fonds sociaux qui en relèvent.

Elle défend leurs intérêts auprès des administrations et gouvernements ainsi qu'au sein des organisations patronales intersectorielles du secteur non marchand.

Elle informe et outille ses fédérations membres sur les différentes matières traitées et organise des formations à l'attention des cadres du secteur.

Son équipe compte 8 personnes, dont un.e coordinateur.trice pédagogique.

**Description de la fonction**Sous la responsabilité de la direction, la personne coordonnera en synergie avec l'équipe, le département formation de la confédération : définition des axes stratégiques de développement, gestion administrative, financière et logistique du programme de formation, conception et mise en œuvre du programme de formation et du plan de formation interne.

Elle prendra en charge l'appui pédagogique des formations à destination des employeurs du secteur sur les matières principalement sociales et juridiques ainsi que certaines formations suivant ses domaines de compétences.

Elle animera des groupes de travail de mandataires ou de conseill-ères-ers chargé-e-s de préparer les positions de négociation ou les projets de formation.

De manière ponctuelle, elle sera chargée de représenter la Confédération par délégation et de défendre ses intérêts auprès d'administrations ou de tiers ou au sein d'organes de concertation sociale.

**Description du profil**:

- Pédagogue, conseiller.ère pédagogique ayant une affinité avec les matières de droit du travail des droits des sociétés et ASBL est un atout
- Capacité de gestion stratégique, administrative et financière d'un département
- Capacité à construire des programmes et des modules de formation adaptés aux publics des cadres
- Qualités pédagogiques et de vulgarisation
- Capacités d'analyse critique et de synthèse
- Aisance dans l'expression tant orale qu'écrite
- Capacité de travail autonome et d'initiative
- Capacité de travail en équipe et d'animation de groupes de travail
- Bonne gestion du temps et des échéances
- Capacité de gestion de projets d'équipe à court, moyen et long terme
- Maîtrise des outils informatiques courants [traitement de texte, tableur, ¿internet...] et spécifiques à la CESSoC.
- De préférence, permis de conduire B et véhicule personnel
- Une expérience dans une fonction semblable est un atout
- La connaissance du secteur socioculturel est un atout.

**TÂCHES**:

- Coordination générale, gestion stratégique, budgétaire et opérationnelle du département
- Conception et mise en œuvre de la programmation des formations et du plan de formation interne à la CESSoC
- Conseil et formation des membres et/ou des cadres en fonction de ses domaines de connaissance, dans les programmes de formation ou d'informations organisés par la CESSoC, ses fédérations ou des tiers sur les matières traitées par la confédération ou la concernant auprès des employeurs du secteur ou non
- Appui pédagogique aux conseillers juridiques internes à la CESSoC, aux formateurs externes et aux fédérations membres suivant leurs demandes et besoins
- Veille, analyse et suivi général des aspects traités par la confédération et ses fédérations ou les concernant en matière de formation
- Représentation de la Confédération dans les institutions et instances, ainsi que participation ou animation de groupes de travail.

**Avantages du poste**:

- Horaire fixe à convenir, rares prestations décalées
- Rémunération à l'échelon 5 de la CP 329.02 (secteur Région wallonne : barème de base à ancienneté zéro situé à environ 3 204 €)
- Possibilité de valorisation d'une ancienneté utile
- Prime de fin d'année
- Jours de congé supplémentaires
- Titres-repas après 6 mois
- Formation continuée pendant les heures de travail
- Lieu de travail principal situé à Bruxelles, déplacements en Wallonie
- Poste disponible pour une embauche immédiate.

**Informations supplementaires**Lieu de travail ,

Type de contrat : CDI

Spécificités des horaires : Travailler à temps partiel

Autres Informations: