Hard HR

**Description du job**:
Notre client, **Confinpar, est un groupe familial actif dans l’immobilier et l’automobile à travers plusieurs filiales. **L’entreprise s’allie à Proselect (via Uman4u) dans le recrutement d’un.e:
Hard HR & Payroll Specialist (H/F/X)**Votre défi **:

- La législation sociale belge n’a pas de secret pour vous- En tant qu’
- **Hard HR & Payroll Specialist**, vos tâches principales seront les suivantes:
- Vous traitez les** prestations de travail et préparez les calculs des salaires des employés et ouvriers** selon les processus payroll en vigueur;
- Vous assurez une **administration efficace** de ceux-ci et vous vérifiez la réalisation correcte des paiements avec l’aide du secrétariat social. Vous travaillez avec différents systèmes, commissions paritaires, politiques internes, ;
- Vous **gérez l’ensemble des dossiers du personne**l relatifs à la gestion du payroll (contrats, documents sociaux divers) en veillant au respect des obligations en matière de lois sociales et fiscales;
- Vous êtes également le **référent pour toute question relative à la législation sociale**. Vous traitez de façon autonome l’ensemble des questions concernant la gestion administrative du personnel (crédit-temps, maladie, gestion des prestations, voitures de sociétés, );
- Vous assurez le **traitement administratif et le suivi de divers dossiers** de droit social et êtes capable de renseigner efficacement sur cette matière;
- Vous **réalisez et tenez à jour les différents KPI** pour les différentes sociétés du groupe;
- Vous apportez votre **plus-value en termes d’organisation et de reporting RH** en vous montrant très alerte sur l’évolution digitale du secteur;
- Vous avez un **oeil critique constructif sur les processus payroll existants** et vous conseillez vos clients internes par rapport à d’éventuelles optimalisations et économies;
- Vous assurez **le lien avec le Service de Prévention et Protection au travail;**:

- Vous** collectez les informations liées aux formations** pour le suivi des subsides;
- Vous êtes le **garant de la politique salariale et de la gestion des assurances;**:

- Vous** effectuez et suivez les budgets RH** et vous fournissez les rapports de suivi;
- Vous **développez la formation professionnelle continue** en fonction des besoins des filiales;
- Vous apportez **conseil et assistance auprès des opérationnels sur les problématiques RH** individuelles ou collectives;
- Vous proposez un **process d’évaluation annuel des performances** (procédure, outil, ) puis en **assurez le déploiement et l’exploitation**;
- Vous vous **assurez que les filiales soient conformes avec les diverses obligations en matière d’égalité professionnelle** et tout autre sujet RH (ex: Plan Sénior - CCT 104);
- Vous êtes** familier avec la législation et le suivi d’un Conseil d’Entreprise et d’un CPPT.**Vos talents**:

- Payroll, reporting et regard critique- Vous êtes idéalement
- ** titulaire d’une formation supérieure (Master ou Bachelor) à orientation juridique ou ressources humaines.**

Vous disposez d’une **expérience probante de minimum 5 ans dans la gestion des salaires ouvriers et employés**. Une expérience en **secrétariat social constitue un atout**.

Vous avez une **très bonne connaissance de la législation sociale belge.**

Vous maitrisez au moins **un système de gestion de payroll** (la connaissance de HR Accent/Securex est un atout).

Vous êtes **ouvert à des déplacements réguliers sur site.**

Vous vous reconnaissez dans les points suivants:

- **Méticuleux, rigoureux, organisé** mais surtout autonome, vous aimez prendre des initiatives ;
- **Assertif**, vous avez un contact aisé avec tous types de personne que vous pouvez convaincre aisément sur base d’éléments factuels ;
- **Très « hands-on »**, vous êtes motivé à l’idée de contribuer à la croissance de l’activité d’un groupe en plein essor.**Notre offre**:

- Une fonction clé dans une entreprise à taille humaine- La société
- **Cofinpar** vous offre:
- Une **fonction clé dans l’organisation** et au sein d’un **groupe familial diversifié en croissance constante** et qui met l’accent sur le travail en équipe et les performances;
- Un **employeur à taille humaine** prônant les valeurs suivantes: respect, éthique, performance, compétence et esprit d’équipe;
- Une **réelle autonomie au quotidien** et une opportunité d’**apporter votre valeur ajoutée**;
- Un **cadre de travail agréable et d’accès aisé**;
- Un **package salarial attractif** et en phase avec vos compétences;
- Un **contrat à durée indéterminée.**

**Les plus**:

- Type CDI
- Contrat Temps plein
- Secteurs Automobile - Vente, Maintenance et Réparations Immobilier
- Extra Une réelle autonomie au quotidien
- Avantage Un package salarial attractif et en phase avec vos compétences