Généraliste RH

**Globall Concept recherche un Généraliste RH (H/F/X) pour intégrer son département Ressources Humaines **
- **Qui sommes-nous ?**_

Globall Concept est une société belge qui créé, fabrique et vend des décorations et illuminations festives dans le monde entier (Australie, Dubaï, Etats-Unis, Europe, Japon, Mexique etc.).

Plus de 25 ans après sa création, notre PME se positionne comme leader sur le marché de la décoration festive avec des produits innovants. Nos clients sont des professionnels de la décoration, des centres commerciaux ou encore des villes et nous employons une cinquantaine de collaborateurs dynamiques.

Notre esprit PME s’illustre au travers de 3 valeurs : L’implication, l’innovation et le respect, qui permettent à chacun de contribuer avec son savoir-faire à la magie des fêtes
- **Votre mission**_

**En collaboration avec notre Directeur RH & Finance, vous contribuez au renforcement des équipes de Globall concept.**

En tant que **HR Generalist, **vos responsabilités principales sont les suivantes:
**Prendre en charge l’administration du personnel et la gestion salariale de l’ensemble des travailleurs (employés et ouvriers : CP200 et CP100)**
- Assurer l'encodage, le suivi et le contrôle des données des travailleurs
- Appliquer les dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise
- Effectuer le calcul des salaires avec le secrétariat social (contrôle et ordre de paiement)
- Définir avec la hiérarchie une politique de rémunération en analysant l’évolution des fonctions et en restant compétitif sur le marché du travail
- Être le garant du respect de la législation sociale et des politiques de bien-être au travail au sein de l’entreprise
- Répondre à toutes les questions des travailleurs/managers ; les conseiller et réorienter le cas échéant
- Assurer les relations avec les acteurs externes concernés (inspection du travail, sécurité sociale, organismes sociaux, instances officielles, secrétariat social )
- Se tenir informé des changements législatifs en matière de droit social et les appliquer

**Prendre en charge le recrutement de profils variés**
- Analyser les besoins en recrutement et les profils recherchés
- Définir les canaux de recrutement les plus appropriés (job boards, réseaux sociaux, partenaires )
- Rédiger les offres d’emploi et les faire valider par le manager concerné
- Organiser le programme d’intégration et accueillir les nouveaux collaborateurs
- Faire des propositions à la hiérarchie pour améliorer l’image et la visibilité de la société en tant qu’employeur sur le marché du travail
- Être le point de contact des partenaires de recrutement, suivre et négocier les contrats, trouver de nouveaux partenaires

**Mettre en place et coordonner les actions liées au développement des collaborateurs**
- Analyser les besoins en formation avec les personnes concernées, définir la formation appropriée, la mettre en œuvre et évaluer son résultat
- S’assurer que tous les collaborateurs soient évalués en toute transparence et objectivité, relire les évaluations et mettre en place les actions qui s’imposent, améliorer le système d’évaluation
- Être impliqué dans l’évolution des collaborateurs (motivation, implication, conditions de travail ): réaliser des entretiens individuels avec les collaborateurs, décider avec la hiérarchie du suivi éventuel

**S’impliquer dans les activités variées du département RH**
- Proposer des améliorations à la hiérarchie, initier et mettre en place des projets RH
- Participer activement à la gestion de conflits éventuels (individuels et collectifs)
- Définir et tenir à jour les organigrammes ; adapter le règlement de travail si nécessaire (RTT, RGPD, nouvelles législations ) selon la procédure officielle
- Rédiger des contrats et avenants ; calculer les délais de préavis
- Compléter les documents sociaux
- Organiser les événements pour le personnel (teambuilding, fêtes )
- Communiquer certains évènements à l’ensemble du personnel

**Contribuer à garantir et faire vivre les valeurs de Globall concept**
- **Votre formation et vos connaissances**_
- Bachelier en gestion des ressources humaines au minimum
- 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
- Bonnes connaissances en droit social
- Bonne connaissance du marché du travail et des techniques de recrutement
- Avoir suivi la formation de conseil en prévention (niveau de base) est un atout
- Logiciel de paie, la connaissance de la plateforme SDWorx est un plus
- Maitrise du français oral et écrit avec une bonne connaissance de l’anglais
- **Votre profil**_
- Anticipation et proactivité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Organisation et rigueur
- Discrétion et éthique
- Communication claire et précise en fonction des interlocuteurs
- Problem solving
- Flexibilité et polyvalence
- Esprit d’équipe
- Autonomie et implication dans le tr