Interne Evaluator

**Functie**:
**CONTEXT**:
De dienst Preventie ontwikkelt projecten en acties met als doel het veiligheidsgevoel van de burgers te vergroten en de criminogene en psychosociale risico's te verminderen, om zo bij te dragen aan een betere levenskwaliteit voor iedereen en aan een aangename leefomgeving.

**UW OPDRACHT**:
In het kader van het gemeentelijk preventie
- en veiligheidsbeleid is de interne evaluator verantwoordelijk voor de coördinatie van de **permanente evaluatie** en voor de opvolging van de projecten in een streven naar kwaliteit. Hij draagt ook bij aan de strategische ontwikkeling en aan de afstemming van de projecten op de strategie van de verschillende autoriteiten en de acties van de verschillende teams van de dienst Preventie. Hij is verantwoordelijk voor de invoering en de uitwerking van de evaluatie binnen de dienst Preventie. Deze opdrachten worden verricht onder leiding van de preventieambtenaar, binnen de coördinatiepool van de dienst.

**UW TAKEN**:

- U zorgt voor een methodologische begeleiding van de verschillende projecten van de dienst Preventie.
- U ontwikkelt methodologische opvolgings
- en evaluatietools.
- U helpt mee bij het opstellen van strategische plannen.
- U verzamelt en centraliseert de gegevens en stelt verslagen en aanbevelingen op.
- U verricht territoriale en thematische analyses.

**GEZOCHT PROFIEL**:

- **U heeft een masterdiploma sociale, economische of politieke wetenschappen erkend door de Vlaamse of de Franse Gemeenschap (**absolute ontvankelijkheidsvoorwaarde**) **_;_**:

- U houdt van verantwoordelijkheid ;
- U bent gestructureerd, nauwgezet en systematisch in de opvolging van uw dossiers ;
- U bent een organisatietalent en kunt de juiste prioriteiten stellen ;
- U past zich gemakkelijk aan nieuwe situaties aan ;
- U werkt oplossingsgericht ;
- U bent een bruggenbouwer en werkt graag in een rijk team met een grote diversiteit ;
- U kunt goed analyseren, initiatief nemen en organiseren ;
- U kunt goed teksten opstellen ;
- U heeft bij voorkeur ervaring met projectbeheer en met het gebruik van de methodologie van de veranderingstheorie ;
- U bent stressbestendig en flexibel ;
- Actieve kennis van het Frans en basiskennis van het Nederlands (eventueel aangetoond met een Selor-attest - schriftelijke en mondelinge communicatie) ;

**ONS AANBOD**:

- **Contract van bepaalde duur van 6 maanden **(nadien mogelijkheid tot contract van onbepaalde duur) ;
- Onmiddellijke indiensttreding ;
- **Voltijds** (37,5 u./week) ;
- Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau A1 - Attaché). Ter indicatie: bruto maandsalaris van € 4.053,65 voor 5 jaar ervaring en € 4.719,94 voor 15 jaar ervaring (met voorlegging van bewijsstukken) ;
- Er wordt rekening gehouden met uw volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie ;
- Maaltijdcheques (€ 8) ;
- Tussenkomst in een aanvullende pensioenregeling ;
- Aangename werkomgeving ;
- Professionele opdracht in een dynamisch team ;
- Eindejaarspremie ;
- Flexibele werktijden en een gezonde balans tussen werk en privé, met name via legaal en extralegaal verlof (min. 38,5 dagen) ;
- Gratis MIVB-abonnement ;
- 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer ;
- Premies voor verplaatsingen per fiets of te voet ;
- Taalpremie op basis van een Selor-attest ;
- Talrijke opleidingsmogelijkheden die tijdens de werkuren in onze lokalen worden georganiseerd (bureautica, talen, welzijn enz.) ;
- Mogelijkheid tot telewerk (structureel en occasioneel) ;
- Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).

**ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE**:
**Heeft u interesse in deze functie? Vul het kandidatuurformulier op onze website **ten laatste op de 27 july 2023** in en voeg er de volgende documenten aan toe**:

- **Een curriculum vitae**:

- **Een motivatiebrief**:

- **Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest**

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:
**Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd**

**SELECTIEPROCEDURE**:
Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:

- Een **sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité** (hr, deskundige en management) om de gedrags
- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen;
- Afhankelijk van de noden van de functie, een **schriftelijke proef** om de schrijf-, synthese
- en analysevaardigheden van de eerder geselecteerde kandidaten na te gaan en/of een **online werkpersoonlijkheidsinventaris **waarmee in ongeveer twintig minuten het persoonlijkheidsprofiel, het professionele gedrag