Technical Project Leader

**Société**:
**Vous cherchez un challenge dans le Product Development, au sein d’une entreprise innovante ? Mais également un environnement de travail qui valorise la créativité et favorise l'esprit d'équipe ? **Nous avons ce qu’il vous faut

BEA conçoit et produit des solutions de détection pour portes automatiques. La société a été fondée en 1965 et est basée à Liège, en Belgique. Soixante ans plus tard, BEA est le leader mondial du marché des capteurs pour portes piétonnes.

Dans le monde, plus de 650 collaborateurs enthousiastes investissent leur énergie et leur talent et contribuent chaque jour au succès de BEA. Nos produits sont utilisés dans les systèmes de portes automatiques du monde entier. Tous les jours, vous côtoyez nos produits sans le savoir

Au-delà de sa dimension innovante, BEA est une entreprise où il fait bon vivre Vous êtes fait-e pour travailler chez nous si:

- Vous aimez discuter autour d’un bon café
- Vous souhaitez que votre travail ait un impact positif au quotidien
- Vous accordez encore plus d’importance au travail d’équipe qu’à la hiérarchie
- Vous vous épanouissez dans les environnements multiculturels

Vous vous êtes reconnu-e ? C’est parfait Nous recherchons un-e **Technical Project Leader Hardware.**

**Fonction**:
En tant que **Technical Project Leader**, vous participez au développement de détecteurs et contribuez à la croissance du portefeuille de produits de l’entreprise.

Plus précisément, vous êtes l’architecte de la solution de nos capteurs assurant une interaction fluide entre les différentes sous-parties.

Vos missions:

- **Gérer le cycle de vie complet du développement des capteurs** (conception, définition de l’architecture, conception détaillée, cadrage, coordination des ressources de développement, mise en œuvre et tests, documentation, livraison et maintenance).
- **Évaluer les coûts** du projet et du produit, **contrôler les coûts** du projet et le coût anticipé du produit.
- **Tenir un planning pour chaque projet**, rédiger les cahiers des charges, les documents techniques, et le dossier de construction des produits, dans le respect des procédures.
- **Innover** en termes de produits, de technologies, de méthodes de fabrication et de processus industriel.
- **Assurer la discrétion** des informations techniques stratégiques et la sécurité des données internes.
- Être responsable de l’encadrement de la conception de l’architecture fonctionnelle.

Il s’agit d’une fonction transversale, avec de nombreux contacts:

- Avec vos **homologues**, le **Product Management** et le **Project Management Office, **afin de garantir la réussite globale
- Avec les **designers** pour gérer les attentes et définir les objectifs dans le cadre d’une méthodologie Agile.
- Avec les **responsables** **d’équipe **industrialisation, qualité et les autres parties prenantes dans la vie du projet.
- Avec les **clients internes et externes** pour comprendre leurs attentes.

**Equipe**

Au sein du département R&D, vous travaillez sur différents projets en binôme avec l’un de nos Technical Project Leaders Software. Vous vous appuyez également sur les pôles d’expertise R&D pilotés par les Team Leaders métiers.

Votre N+1 est notre Head of New Product Development. Il maintient un contact étroit avec ses équipes au travers de one-to-one et de réunions d’équipe régulières : un subtil équilibre entre responsabilisation et supervision de l’avancement des projets.

**Profil**:
Votre formation et vos hard skills:

- Master en ingénierie (électronique, informatique ou mécanique)
- 10 ans d’expérience en tant que **gestionnaire de projets techniques**:

- Une expérience préalable **en tant qu’ingénieur** dans le développement de produits est nécessaire
- Maitrise de l’anglais
- Connaissances en optique et micro-ondes (=atout)
- Connaissances des normes de sécurité (ISO 13849/CEI 61508) (=atout)

Votre personnalité et vos soft skills:

- **Communication facile** : vous cherchez l’information où elle se trouve et créez des relations de confiance
- **Assertivité et diplomatie** : vous exprimez vos opinions de manière claire, directe et respectueuse
- **Esprit d’équipe et adaptabilité**:

- **Proactivité et créativité**:

- **Orientation solutions**:

- **Organisation, structure, rigueur et méthode**

**Offre**:
Vous nous apportez vos compétences et votre attitude positive. En échange, nous vous offrons:

- Un horaire de 37h/semaine, avec 25 jours de congés.
- En plus des congés prévus par la loi belge, **14 semaines de congés pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère et les parents de même sexe.**:

- Un **package salarial compétitif** : véhicule, GSM, chèques-repas, écochèques, bonus collectif ainsi que bonus individuel, 13ème mois, télétravail, assurance hospitalisation et assurance groupe.
- Un **comi