HR Manager

**E2 Drives** est une jeune société d'ingénierie active dans la mobilité électrique. E2 Drives est spécialisée en mécanique, électronique, conception de moteurs électriques et contrôle embarqué. Ces dernières années, E2 Drives a développé un groupe motopropulseur innovant et disruptif pour les vélos électriques. Cette technologie brevetée offre confort, robustesse et performance au cycliste grâce à sa conception de boîte de vitesses automatique interne et tout-en-un.

La mission d'E2 Drives est de **révolutionner la façon dont les gens se déplacent**, grâce à son système de propulsion pour vélos électriques. La société est basée à Genval (un endroit agréable au sud-est de Bruxelles) et peut compter sur une équipe de 15 jeunes professionnels dynamiques et intelligents.

E2 Drives a récemment conclu un partenariat avec l'un des principaux acteurs du secteur du vélo et souhaite devenir le leader des moteurs de vélos électriques dans les dix prochaines années.

Pour réaliser cette vision et atteindre ses objectifs, E2 Drives aura besoin de talents de haut niveau. Aujourd'hui, ils travaillent avec des agences externes de ressources humaines pour les aider à se développer, et ils prévoient d'internaliser progressivement le processus de recrutement à l'avenir.

Afin de poursuivre la croissance d'E2 Drives, nous recherchons un (M/F) **:HR Manager - Start-up.**

**Responsabilités**:
En tant que responsable RH, vous avez un rôle central dans l'entreprise et vous êtes ambassadeur de la culture et des valeurs de E2 Drives. Vous développez et implémentez la stratégie RH de l'entreprise dans un environnement qui évolue rapidement. Vous soutenez et conseillez la direction sur les sujets RH. Vous faites partie du comité de direction et vous rapportez directement au CEO.

Vos principales responsabilités sont:
**Recrutement**
- Vous êtes responsable du processus de recrutement de A à Z ; y compris, mais sans s'y limiter : les demandes de visa, l'onboarding, les entretiens de départ, etc.
- Vous communiquez efficacement et de manière proactive tout au long du processus de recrutement.

**Global & Soft HR**
- Vous développez et implémentez des stratégies et des projets RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Vous développez la culture et les valeurs de l'entreprise, et vous gérez les communications relatives à la gestion du changement.
- Vous mettez en œuvre une stratégie de succession planning, y compris le développement des personnes.
- Vous développez une stratégie Comp&Ben en collaboration avec la responsable financière.
- Vous soutenez le développement, l'implication, la motivation et la préservation du capital humain.
- Vous supervisez et gérez un système d'évaluation des performances.
- Vous mettez à jour et communiquez les politiques RH conformément au droit du travail.

**Profil**:

- Master en gestion des ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine pertinent.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente.
- Expérience avérée dans le recrutement dans une agence ou en interne.
- Excellentes compétences en matière de communication, de leadership et de rédaction.
- Solides compétences en matière d'innovation et de créativité, ainsi qu'un esprit pratique et pragmatique.
- Pratique courante du français et bonne connaissance de l'anglais.

**Offre**:

- Un poste stimulant et diversifié au sein d'une entreprise innovante à fort potentiel.
- Rejoindre une entreprise d'e-Mobilité avec une ambition internationale.
- L'opportunité de travailler dans un environnement à taille humaine, dynamique et orienté vers l'excellence.
- Un package salarial attractif en adéquation avec les responsabilités du poste et son contexte.
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein, avec démarrage rapide.

**Intéressé(e)?**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Programmation:

- Travail de jour