HR Business Partner

**Het bedrijf**:
Als West-Vlaams **familiebedrijf **is Fleur een gevestigde waarde in het** importeren, opslaan en verhandelen van planten**. Met wortels in Beselare (Zonnebeke) focust Fleur zich op** B2B klanten** zoals tuinaanleggers, tuincentra, grootwarenhuizen en andere groenspecialisten in binnen
- en buitenland.

Met haar **100 medewerkers** groeit en bloeit Fleur het hele jaar door. De** honderden leveranciers** strekken zich uit over België en Nederland, tot zelfs zuidelijke landen zoals Italië en Spanje. Vandaag is Frankrijk hun grootste afzetmarkt.

Doorheen de jaren bleef Fleur steeds investeren en organisch groeien. Het familiebedrijf wordt stilaan overgedragen aan de volgende generatie, wat maakt dat er vandaag ruimte en vraag is naar een extra paar helpende handen om **HR verantwoordelijkheden** over te nemen én **naar een hoger niveau te tillen**.

**Jouw functie**:
Als **HR Business Partner** hou je er een zeer fijn een gevarieerd takenpakket op na, met een mooie mix van soft en hard HR verantwoordelijkheden. Geen enkele dag is hetzelfde
- Je staat in voor de **rekrutering **en **selectie **van zowel white als blue collars. Je staat hierbij in nauw contact met rekruteringskantoren voor blue collar profielen en trekt zelf de andere vacatures. In het najaar en voorjaar zijn er pieken, maar daartussen is er ook nog veel ruimte voor andere projecten.
- Je neemt het **payroll**-luik voor je rekening, wat goed is voor 15 à 20% van je takenpakket. Daarnaast ga je in overleg met de Financieel Verantwoordelijke rond **compensation **& **benefits**, HR gerelateerde **KPI's **en andere diepgaande analyses.
- Er wordt naar jou gekeken voor **strategische input** rond het algemene HR-**visie**, **loonbeleid**, **onboardingsprogramma**, **opleidingstrajecten **en andere **ad hoc HR-projecten**.
- Je staat in voor de **communicatie **naar en tussen medewerkers.
- Ten slotte krijg je de kans om te bouwen aan de **employer brand**, die je mee uitdraagt naar de buitenwereld.

**Jouw profiel**:

- Voor deze functie mikken we op iemand die al **enkele jaren HR ervaring** op de teller heeft staan. Je weet wat het is om in een **hands-on familiebedrijf** te werken en houdt van een **warme en familiale cultuur**.
- ** Autonoom werken** schrikt je niet af. Integendeel, je krijgt er energie van om zelf aan projecten te kunnen werken en tussentijds geregeld af te stemmen met het management.
- Gezien de mix tussen Franse en Nederlandse medewerkers, is het belangrijk om een **goede kennis Frans **en **Nederlands** te hebben.
- Affiniteit met planten en bloemen is een mooie plus, maar voorkennis is niet nodig. Anderzijds hou je er wel van om in een** familiale**,** West-Vlaamse KMO** te werken.

**Aanbod**:

- Fleur is een familiebedrijf waar een **zeer vlakke structuur** heerst en er weinig voelbare hiërarchie is. Je krijgt de kans om **ownership **te nemen en aan de kar te trekken.
- Een **uitdagende HR-functie **met **groeiperspectief** voor iemand die graag bij een lokale speler werkt met een internationale dimensie.
- Je vertoeft op dagelijkse basis tussen het groen. Naast het werk wordt ook ruimte gemaakt voor **leuke activiteiten** zoals fietstochtjes, barbecues of een avondje bowlen.
- Beslissingen worden samen genomen, dus je krijgt **inspraak **en je hebt de kans om je stempel te drukken.