Juriste (A1)

Vous êtes titulaire d’un Master/Licence en droit, en lien avec les matières traitées par la fonction (droit administratif, etc.) ou équivalent (dans le cas où vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, vous devez être en possession d’une attestation d’équivalence)

**Vos missions**:

- Vous gérez les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires/licenciements/ inaptitude médicale définitive
- Vous coordonnez la gestion des absences pour maladie (dispo, medex, contacts pension ) et participez à la mise en place d'une approche qualitative dont notamment : reporting, procédure de maintien du contact avec l'agent absent, sensibilisation et accompagnement de la ligne hiérarchique
- Vous gérez les dossiers liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et inaptitudes définitives (finalisation de la procédure absentéisme)
- Vous assurez la veille des modifications statutaires : adaptation des normes règlementaires en fonction d’évolutions législatives et suivre le dossier dans toutes ses étapes : collège, CCN, commissions du conseil, tutelle.
- Vous supervisez le suivi des procédures relatives aux ATN des agents et au suivi de la procédure relative aux accès IT et au matériel mis à disposition lors des absences de longues durées
- Vous rédigez des avis juridiques, notes de service, procès-verbaux de réunions, propositions de résolution à l'attention du Conseil provincial en vue de la mise à jour des législations en vigueur
- Vous collaborez à la rédaction et au suivi de l’exécution des marchés publics du service GRH
- Vous veillez au respect des dispositions du RGPD
- En tant que "middle manager", vous coordonnez le travail d'un collaborateur : évaluer les prestations de l’agent (fonctionnement, réalisations, compétences, objectifs)

Mais encore
- Vos assurez la suppléance du processus de concertation syndicale
- Vous développez des partenariats permettant la mise en œuvre de collaborations fructueuses intra-services et avec les partenaires externes (réseau APW notamment)
- Vous assurez le remplacement de la ligne hiérarchique en cas d’absence
- Vous veillez à favoriser une écoute active et à développer l'assertivité au sein des relations interpersonnelles des membres du service ou de votre équipe
- Vous travaillez de manière structurée
- Vous disposez d’une forte capacité de réflexion analytique et de la faculté de distinguer le détail de l'essentiel
- Vous avez l'esprit d'équipe et êtes orienté solutions
- Vous priorisez vos tâches et missions en fonction des objectifs et requêtes émanant de la hiérarchie

**La Direction d’administration des ressources humaines, c’est quoi ?**:
La Direction d'administration des ressources humaines est composée:

- du service des ressources humaines ;
- de la cellule examens et recrutement ;
- de "FormationBW".

La Direction d'administration des ressources humaines a pour missions principales d'assurer la gestion du personnel non enseignant ; d'assurer la gestion de l'évolution de carrières ; d'organiser et de veiller à la formation des agents (et ceux issus des pouvoirs locaux) ; de fournir une aide technique à l'administration sur les matières relevant de ses compétences.

Le service des ressources humaines a pour missions principales:

- de doter l’administration d’outils de management RH ;
- d’assurer la gestion courante des dossiers du personnel ;
- d'assurer une gestion dynamique du personnel en augmentant le seuil de compétence (motivation/réorientation) - d'assurer l’adéquation des ressources humaines et la qualité des services pour assurer une gestion du personnel dynamique et proactive ;
- d'assurer une réflexion constante sur les processus structurels de fonctionnement pour assurer une gestion du personnel dynamique et proactive.

**Qu'avons-nous à vous offrir ?**:
Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée, à temps plein (38h/sem) au sein de la cellule de gestion administrative des carrières du Service de gestion des ressources humaines, dans un cadre de vie agréable, un environnement de travail qui offre une liberté pour les initiatives, des formations, un travail flexible, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et beaucoup d’autres avantages (chèques-repas, congés avantageux, récupération du temps de travail, avantages commerciaux, possibilité de contracter une assurance hospitalisation, 2eme pilier de pension, télétravail en fonction des nécessités de service, mise à disposition d’un pc portable à usage privé et professionnel en tant qu’avantage de toute nature, indemnité de covoiturage ).