Nous Sommes à La Recherche D’un

OUVERTURE POUR LE POSTE DE COMMUNITY MOBILISATION OFFICER

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est
d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise
le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi,
au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la
citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité
internationale.

Afin de renforcer le département Development en Belgique, Memisa recrute un Community Mobilisation Officer
« Memisa pratique un recrutement sans discrimination et encourage la participation de toutes les personnes sans
distinction d’origine, d’orientation sexuelle, d’identité de genre ou de religion ».

1. Position et attribution

Le/la Community Mobilisation Officer rapporte directement au Coordinator CEF.

Le/la Community Mobilisation Officer est le point focal pour coordonner les informations qui concerne le pays sous sa
responsabilité : Belgique, y compris la mise en œuvre des projets et programmes ECMS (Éducation à la Citoyenneté
Mondiale et Solidaire), sensibilisation et mobilisation de Memisa. A cette fin, il ou elle travaille en étroite collaboration
avec les autres membres de l’équipe CEF ainsi qu’avec les autres départements pour la mise en œuvre, le suivi et la
justification des programmes et des activités de Memisa de ce pays.

Il ou elle travaille en étroite collaboration avec le Public Health Expert, le manager Projects & Operations, le
Collaborations Development Officer, le Senior Int’l Finance Officer et les Regional Officers.

2. Tâches et responsabilités

Etablir la stratégie ECMS de Memisa et concevoir/mettre à jour le programme ECMS de Memisa, notamment
dans le cadre de l’outcome commun (co-responsabilité avec le.la Public Health Expert) ;

Piloter la réalisation des dossiers de demande de financement ECMS ;
Planifier, mettre en œuvre et suivre les projets et programmes ECMS, sensibilisation et mobilisation de

Memisa (ex : trajet des ambassadeurs, campagne de sensibilisation) ;
Mener un travail de veille sur l’actualité dans les pays où Memisa est active et sur les actualités ECMS ;
Coordonner et participer activement à la production des rapports et au contrôle des informations narratives

et financières ;
Entretenir les relations avec les parties prenantes, associations partenaires et bailleurs de fonds des

programmes et projets de Memisa ;
Suivre et mettre en œuvre le budget ;
Suivre les indicateurs du cadre logique.

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Hôpital pour hôpital

Développer le réseau d’hôpitaux partenaires en Belgique ;
Être le point de contact et entretenir les relations avec les bénévoles : participer aux groupes de travail,

activités et évènements organisés par les bénévoles ;
Accompagner les bénévoles des hôpitaux dans leurs besoins en communication et récolte de fonds:
coordonner les demandes d’activités, en binôme avec les Communication (& Fundraising) Officer ;
Coordonner et planifier l’organisation des voyages d’immersion des volontaires ;
Former et informer les bénévoles du réseau ;
Coordonner les projets de cofinancement et de subsides des projets HPH ;
Suivre et mettre en œuvre le budget.

Responsabilités spécifiques:

Répondre à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction ;
Participer à une Task Force de Memisa selon les besoins de l’organisation ;

Mission sur le terrain

Accompagner les équipes locales environ 1 fois tous les 2ou 3 ans pour une mission selon les besoins opérationnels.
Voire plus souvent selon les besoins du service.

Cette liste de tâches peut être révisée lors des échanges officiels et en concertation avec le chef d'équipe en fonction
des besoins du service.

3. Profil de poste

Education et expériences

Diplôme universitaire (master ou bachelor) pertinent
Spécialisation ou expérience en gestion de projets

Atouts

Une expérience dans une ONGI ou dans le domaine de la coopération au développement
Une responsabilité de gestion de réseaux, de groupe de travail dans le secteur associatif
Connaissances et expérience en gestion de projet et des outils de monitoring et contrôle (cadre logique,

théorie du changement).

Compétences

Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité), la mission et la vision de Memisa
Maitrise excellente du néerlandais écrit et oral exigée
Bonne connaissance professionnelle du français écrit et oral, est exigée
Connaissance de l’Anglais est un atout
Teamplayer
La connaissance des questions de développement international dans son ensemble, les tendances actuelles,

les méthodes et outils
Capacité d'analyse, de rédaction et