Teamleider Wagenpark

**Pidpa/Team**:

- Pidpa is niet zomaar een waterbedrijf. We zijn een integraal waterbedrijf met duurzame water-oplossingen op maat voor de uitdagingen van morgen. Alles wat Pidpa onderneemt, ademt ‘duurzaamheid’ en ‘innovatie’. Werken bij Pidpa is je verantwoordelijkheid nemen voor onze klanten, werken in team en jezelf ontwikkelen.- Als teamleider wagenpark ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van een duurzaam wagenparkbeleid (auto's, bestelwagens, vrachtwagens, fietsen, etc.) binnen Pidpa. Een dynamisch en enthousiast team zal je hierbij ondersteunen. Je fungeert als hét aanspreekpunt binnen de organisatie rond wagenpark en werkt hierbij nauw samen met HR, aankoopdienst, operationele diensten,- Je rapporteert aan de Manager facilities.- Standplaats: Je werkt voornamelijk vanuit Grobbendonk; ook regelmatige aanwezigheid in Antwerpen (hoofdkantoor) is belangrijk.**Wat houdt de job in?**:

- Je bent onze expert in wagenpark: als sleutelpersoon werk je samen met onze interne diensten en externe partners het strategische beleid voor het wagenpark uit en implementeert deze vervolgens in onze organisatie.
- Je beheert operationele processen en procedures, ontwikkelt richtlijnen voor medewerkers rond het gebruik van bedrijfsvoertuigen en stimuleert standaardisatie en kostenefficiëntie van het wagenpark.
- Je coacht je team in continue verbetering, elkaar helpen en moedigt het nemen van verantwoordelijkheid aan. Hierbij heb je aandacht voor de ambities, ontplooiingskansen en opleidingsmogelijkheden van je teamleden en spelen jullie samen in op wijzigingen en innovaties,
- Je benut je netwerk om bij te blijven met recente trends en ontwikkelingen.
- Je overtuigt betrokkenen in het volgen van de wagenparkprocedures binnen Pidpa en detecteert mogelijke afwijkingen en/of verbeteringen.
- Je neemt initiatief in het voorstellen van mogelijke verbeteringen binnen het wagenpark.

**Wie ben jij?**:
**Deelnemingsvoorwaarden - Harde criteria**:

- Je bezit een bachelor diploma (bedrijfsbeheer, handelswetenschappen,) of een diploma hoger onderwijs met relevante ervaring.
- Je hebt minimum 3 tot 5 jaar werkervaring met minstens 1 jaar ervaring in wagenparkbeheer, bij voorkeur in een organisatie met een uitgebreid wagenpark.
- Ervaring met leidinggeven is een meerwaarde.
- Je hebt een rijbewijs B.
- Je schrijft en spreekt vlot Nederlands.

**Deelnemingsvoorwaarden - Soft criteria**:

- Je hebt sterke communicatie
- en interpersoonlijke vaardigheden die je vlot kan aanpassen aan de doelgroep
- Als gedreven teamleider kan je een team inspireren en motiveren om samen de beoogde doelstellingen te behalen
- Je gaat methodisch en planmatig te werk
- Je bent creatief en niet bang om buiten de platgetreden paden te treden en met innovatieve oplossingen te komen
- Je bent flexibel, stressbestendig en kan prioriteiten stellen
- Je houdt de vinger aan de pols inzake maatschappelijke evoluties
- Je bent oplossingsgericht en kan vlot knopen doorhakken, rekening houdend met alle belanghebbenden
- Je bent vaardig in Microsoft Office en hebt het vermogen om je snel nieuwe tools eigen te maken

**Ons aanbod**:

- Een kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar je Pidpa’s duurzaamheidsdoelstellingen mee naar een hoger niveau kan tillen
- Een uitdagende functie met ruimte voor initiatief, ontwikkeling en groei.
- Afhankelijk van je relevante ervaring situeert je bruto startloon zich tussen 3207 euro (1 jaar relevante ervaring) en 4733 euro (15 jaar relevante ervaring). Dit wordt aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen, zoals ruime doorgroei
- en opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, aanvullend pensioenplan, hospitalisatieverzekering, cafetariaplan, dertiende maand en een aantrekkelijke verlofregeling,(meer informatie hierover vind je op onze website onder jobs/wat bieden wij).
- Daarnaast biedt Pidpa je als duurzame werkgever de mogelijkheid tot terugbetaling van openbaar vervoer en een fietsvergoeding. We zetten in op jouw welzijn door o.a. een goede work-life balance door de glijdende uren en thuiswerkmogelijkheden.

**Verloop van de sollicitatieprocedure**:
**Timing van de selectieprocedure**:

- Uiterste sollicitatiedatum: 30 september 2024
- CV-screening: 01 en 02 oktober 2024
- Verkennende gesprekken: 10 oktober 2024
- Assessment center: 17 of 18 oktober 2024
- Finaal gesprek: 24 oktober 2024
- Dit is een indicatieve timing. Afhankelijk van het aantal kandidaten en de omstandigheden kan de timing wijzigen. _