Docent (Tenure Track) / Hoofddocent Governance

**Jouw functie**:
**Onderwijsopdracht**: Je verzorgt onderwijs in de bachelor
- en masteropleidingen van de faculteit Bedrijfseconomische wetenschappen. Er wordt van jou verwacht dat je de nodige expertise hebt om opleidingsonderdelen in governance en change (o.a. Sustainable Innovation, Change management, Management van familiebedrijven, Business Ethics & Corporate Governance) te doceren. Je bent bereid om je in te werken in deze opleidingsonderdelen. Visie, inzet en engagement voor de opleidingen en de hierin te verzorgen opleidingsonderdelen worden verondersteld.
**Onderzoeksopdracht**: Je verricht binnen de onderzoeksgroep Governance (GOV) onderzoek over topics waardoor je aansluit bij het onderzoek van de onderzoeksgroep GOV en het Research Center for Entrepreneurship and Family firms (RCEF). RCEF focust op diverse topics rond strategische verandering, corporate governance, relationele aspecten van samenwerking in teams (top management, raad van bestuur) in een diversiteit aan organisatiecontexten, waarbij de eigenheid van de private en familiale bedrijven centraal staat. RCEF heeft binnen deze onderzoekstopics een internationale reputatie opgebouwd die jij verder mee wil uitbouwen. Je hebt bij voorkeur ervaring met kwalitatieve (case study research) onderzoeksmethoden. Ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden is een extra troef. Dit onderzoek mondt uit in hoogstaande internationale wetenschappelijke publicaties. Je begeleidt doctoraatsstudenten en tracht meerdere doctoraatsbeurzen te verwerven.

**Jouw team**:
Het Research Center for Entrepreneurship and Family Firms (RCEF) is op zoek naar een dynamische en ondernemende collega om hoogstaand onderzoek uit te voeren dat zowel academici als het bedrijfsleven inspireert. De missie van dit onderzoekscentrum is om maatschappelijke waarde te creëren aan de hand van relevant, rigoureus en internationaal hoogstaand academisch onderzoek en onderwijs, en dit in nauwe samenwerking met de bedrijfswereld.

**Jouw talenten**:

- Je bent bij kandidaatstelling in het bezit van een doctoraat in de Toegepaste Economische Wetenschappen of gelijkwaardig. Bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring als docent of postdoc.
- Je beschikt over een relevant internationaal academisch netwerk.
- Je hebt een sterk onderzoeksdossier opgebouwd, bij voorkeur aansluitend bij de gespecificeerde onderzoeksdomeinen. Betreffende het toekomstige onderzoek wordt aansluiting verwacht bij deze onderzoeksdomeinen. Je bent dan ook een teamspeler die het huidige RCEF team versterkt met jouw inhoudelijke expertise en netwerk.
- Je zet je vooreerst in voor het verwerven van financiering voor fundamenteel academische onderzoeksprojecten. Maar ook affiniteit en ervaring met het verwerven en beheren van meer toegepaste onderzoeksprojecten strekt tot aanbeveling.
- Je bent in staat om voortreffelijk onderwijs te verstrekken en beschikt over de gewenste didactische, communicatie en organisatievaardigheden.
- Bij voorkeur heb je ervaring in het doceren van opleidingsonderdelen inzake Corporate Governance en change management in (familie)bedrijven.
- Academisch personeel dient te voldoen aan de taalregeling voor de bestuurstaal (Nederlands, ERK niveau B2) en de doceertaal (Nederlands en/of Engels, ERK niveau C1). Bij voorkeur is hieraan voldaan bij aanstelling.

**Ons aanbod voor jou**:
We bieden ofwel een aanstelling in de graad van docent, in tijdelijk dienstverband in het tenure track stelsel voor een duur van vijf jaar. Deze periode mondt uit in een onmiddellijke vaste benoeming in de graad van hoofddocent, als het universiteitsbestuur de prestaties van betrokkene gunstig beoordeelt op basis van vooraf gestelde en bekend gemaakte beoordelingscriteria, ofwel een voltijds ambt in de graad van docent of hoger, die in principe aanleiding geeft tot een benoeming in vast verband. Het universiteitsbestuur kan, in geval van een eerste benoeming tot lid van het ZAP, overgaan tot een aanstelling in tijdelijk dienstverband voor een duur van ten hoogste drie jaar. Deze periode mondt uit in een vaste benoeming indien het universiteitsbestuur de prestaties van betrokkene gunstig beoordeelt.

**Solliciteer voor deze functie**:
De selectieprocedure bestaat uit een voorselectie op sollicitatiedossier, een interview en een proefles / presentatie.
Een assessment voor de geselecteerde kandidaten behoort ook tot de selectieprocedure. Na elke fase wordt een selectie gemaakt.

Solliciteer nu
Solliciteren t.e.m. **11.11.2024**

**Vragen over deze vacature?**:
- UHasselt streeft ernaar dat iedereen welkom is aan onze universiteit, zich er thuis voelt en het beste uit zichzelf kan halen. De diverse talenten van onze studenten en medewerkers vormen de rijkdom van onze samenleving en zijn de motor van onze toekomstige welvaart. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs, versterkt ons onderzoek en verhoogt onze maatschappelijke impact. Met de focus op rechtvaardigheid en nondiscriminatie gaan we same