Personeelsorganisator

**Functieomschrijving**:
De ontmoetingscentra zijn het kloppend hart van de wijk waar heel wat te beleven valt en waar mensen uit de buurt het gevoel hebben er terecht te kunnen. We zorgen voor een eigentijds aanbod van duurzame activiteiten die vrij toegankelijk zijn en afgestemd op de noden van de buurt met oog voor bestaande verenigingen en hun activiteiten.

Om verder uit te groeien tot een warme thuis in een zorgzame buurt is een buurtgerichte aanpak nodig en zijn sterke partnerschappen belangrijk. Dit doe je niet alleen, in een team van drie ben je verantwoordelijk voor de drie ontmoetingscentra binnen je cluster en kan hierbij rekenen op de steun van drie Adjunct-centrumleiders, logistieke en schoonmaakondersteuning, polyvalente medewerkers en vrijwilligers.

Als **Operationele organisator** coördineer je de algemene en dagelijkse werking van de drie ontmoetingscentra binnen je cluster met als doel een efficiënte werking en een kwaliteitsvolle dienstverlening te garanderen. Je stuurt de adjunct-centrumleider aan en draagt de eindverantwoordelijkheid van interne administratieve en financiële procedures. Je maakt een jaarplanning op maat van de bezoeker en prioritaire doelgroepen op. Je bent succesvol in het herkennen en oplossen van problemen. Je kan een vraagstelling ontleden, verbanden leggen en logische conclusies trekken. Je staat dus niet alleen met je twee voeten in de praktijk, maar gaat ook beleidsmatige uitdagingen aan. Je werkt actief mee aan de vertaling van het woonzorgdecreet naar de praktijk en bent in staat de rol van de ontmoetingscentra te zien binnen het grotere geheel.

Je komt terecht binnen departement Mens, directie Samenleven. Uiteindelijk ga je aan de slag op de dienst Buurten en wijken.

**Profiel**:
Je hebt een bachelorsdiploma

**Aanbod**:
We bieden je een voltijds **contract van onbepaalde duur,** een bruto startsalaris van **minimum 2.940 euro en maximum 4.955 euro.** Je **werkervaring **in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor **maximaal 10 jaar** meegenomen voor de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen:

- mogelijkheid tot sporadisch telewerk op aanvraag
- werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
- de mogelijkheid om aan te sluiten bij de uitgebreide hospitalisatieverzekering AXA
- 30 dagen jaarlijks verlof
- 14 feestdagen
- maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag
- eindejaarspremie
- aanvullend pensioen
- een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
- de volledige terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer
- werkzekerheid bij een stabiele werkgever
- ruime opleidingsmogelijkheden
- loopbaanmogelijkheden
- een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
- een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden
- de mogelijkheid tot het instappen in een fietsleasing

**Contact**:
Je sollicitatiedossier bestaat uit jouw CV, motivatiebrief en een kopie van jouw diploma.

**Examenprocedure**:
**Verkennend gesprek**

In dit examenonderdeel meten we enkele competenties, motivatie en inzicht in de functie door een interview met de examencommissie. Dit deel is eliminerend.

Dit onderdeel gaat door, onder voorbehoud van bevestiging, in de tweede helft van april.

**Functiegerichte case en mondelinge proef**

Daarna volgt een functiegerichte case die je ter plekke voorbereidt. Aansluitend volgt de mondelinge proef die bestaat uit de toelichting van de functiegerichte case, gevolgd door een gesprek met de juryleden dat verloopt als een traditioneel selectie-interview.

Deze gaat door, onder voorbehoud van bevestiging, in de tweede helft van april.

**Meer informatie**:
Als je voor deze examenprocedure slaagt, ben je gedurende vier jaar vrijgesteld van deelname aan examens voor deze functie. Lees zeker ook de functiebeschrijving voor meer info betreffende de jobinhoud

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je daarvoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.