Zorgcoördinator

**FUNCTIEPROFIEL
**Functie: Zorgcoördinator - Woonbuurt Oase
**A. Functiebeschrijving**

1. Doel van de functie

Als zorgcoördinator sta je, samen met de teamcoaches, in voor een woonbuurt waartoe een aantal

leefgroepen behoren. Je bent verantwoordelijk voor het totale zorginhoudelijke beleid binnen de

woonbuurt, de kernteams en in het verlengde hiervan het multidisciplinair team.

2. Plaats in de organisatie
- De directie zorg is je leidinggevende.
- Je coacht en leidt het multidisciplinair team binnen de woonbuurt (kinesisten, ergotherapeuten,

logopedisten, verpleegkundigen en maatschappelijk werkers).
- Je vormt op woonbuurtniveau een co-sturing samen met de teamcoaches.
- Je wordt begeleid en gecoacht door beleidsmedewerker zorg en ondersteuning.

3. Doelgroep

Kinderen met een verstandelijke en meervoudige beperking (4 leefgroepen).

4. Kwalificatievereisten

Master/licentiaat in de psychologische of pedagogische wetenschappen.

5. Resultaatgebieden en taken

Als zorgcoördinator streef je cliënt
- en medewerkersgeluk na op verschillende niveaus:

- _Op niveau van de individuele cliënt: _

Je bent eindverantwoordelijke voor de kwaliteitsvolle zorg en warme thuis op individueel niveau
van de cliënt en zijn context.

Samen met de kernteams, de cliënt en zijn/haar persoonlijk en professioneel netwerk:

- Vertaal je de individuele noden en behoeften naar een individueel handelingsplan.
- Realiseer je dit individueel handelingsplan in de dagelijkse werking.
- Evalueer je op regelmatige basis en stuur je bij waar nodig.
- _Op niveau van de woonbuurt: _

Op dit niveau heb je een specifieke rol binnen het kernteam, het multidisciplinaire team en de
co-sturing

Het kernteam
- Je brengt de juist pedagogische kennis en inzichten in en volgt de inhoudelijke toepassing

ervan op.
- Je stelt een zorg
- en ondersteuningsvisie op samen met de teamcoach en de leden van het
kernteam en bewaakt deze.

Het multidisciplinaire team

Je leidt en coacht kinesisten, ergotherapeuten, logopedisten, verpleegkundigen, artsen en

maatschappelijk werkers teneinde te werken met een team van betrokken en verbonden

deskundige medewerkers.
- Je investeert in de multidisciplinaire samenwerking.
- Je begeleidt het individueel traject van elk lid van het multidisciplinaire team.
- Je werkt samen met de teampartners zorg om een kwaliteitsvolle multidisciplinaire

werking te realiseren.

De co-sturing

Je bent samen met de teamcoaches (en eventueel collega-zorgcoördinator) eindverantwoordelijk

voor een goede leiding en goede werking van de woonbuurt.
- Je werkt vanuit de zorg
- en ondersteuningsvisie samen een woonbuurtbeleid uit.- Je implementeert dit beleid samen met je medewerkers.
- Je bewaakt de zorginhoudelijke visie binnen je woonbuurt.
- Je voorziet indien nodig een permanentie voor de woonbuurt op weekdagen.
- _Op niveau van de organisatie: _

Je levert een actieve bijdrage aan kwaliteitsvolle zorg door enerzijds een adviserende en
ondersteunende rol op te nemen vanuit de eigen expertise en anderzijds door een signaalfunctie

te vervullen t.a.v. het strategische beleid van de organisatie.

Samen met de andere zorgcoördinatoren en teampartners
- Werk je mee aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het (zorg
- en
ondersteunings)beleid.
- Geef je mee vorm aan het opnamebeleid.
- Neem je deel aan overleggen.
- Neem je een rol als (inhoudelijke) referentiepersoon op.
- Verbind je Ter Heide met relevante externe partners.
- _Op persoonlijk niveau: _

Je reflecteert over je eigen functioneren en investeert in je eigen professionele ontwikkeling
teneinde de kwaliteitsvolle zorg te verbeteren.

**B. Competenties**

1. Kerncompetenties van Ter Heide
- **Cliëntgerichtheid**:
Je respecteert en erkent de eigenheid van de cliënt. Je beschouwt de behoeften van de cliënt(en)

als leidraad en reageert er adequaat op.
- **Betrokkenheid en verantwoordelijkheid**:
Je zet je in vanuit een gevoel van verantwoordelijkheid, nauwgezetheid, engagement, fierheid,

genegenheid en draagt dit gevoel mee over de muren van de organisatie heen.
- **Transparantie en openheid**:
Je communiceert op een open en heldere manier. Je zorgt er voor dat informatie en kennis voor

iedereen toegankelijk is.
- **Talent en creativiteit**:
Je maakt gebruik van je eigen talent en creativiteit door initiatief te nemen en oog te hebben voor

vernieuwing.
- **Samenwerken en samen leren**:
Je levert een actieve bijdrage aan het realiseren van gemeenschappelijke opdrachten en resultaten

met respect voor ieder zijn kwaliteiten en beperkingen.

2. Functiespecifieke gedragscompetenties
- **Coachen**:
Je begeleidt medewerkers in hun (professionele) ontwikkeling en neemt de verantwoordelijkheid

om een positief leerklimaat te creëren.
- **Richting geven (leider)**:
Je leidt, motiveert en verbindt medewerkers zodat ze hun doelstellingen op een correcte manier

kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband.
- **Resultaatgerichtheid (manager)**:
Je ondern