Dienstverantwoordelijke Radiologie

Het AZ Jan Portaels kreeg onlangs de definitieve goedkeuring voor de bouw van het nieuwe “Ziekenhuis van de toekomst” als enige regionaal ziekenhuis in de Noordelijke Vlaamse rand. Hierbij zal ingezet worden op een duurzame en wendbare infrastructuur waar de patiënten centraal staan en de beste zorg krijgen. Binnen dit nieuwe gezondheidshuis zullen we ten volle investeren in preventieve zorg, geïntegreerde zorgverlening en een omzetting van klassieke hospitalisaties naar daghospitalisaties.

Het gezondheidshuis zal met haar ruime capaciteit volop inzetten op een samenwerking met de eerstelijnszorg zoals huisartsen en thuisverpleegkundigen, maar gaat ook op zoek naar partnerschappen met bijvoorbeeld andere BRIANT-netwerk ziekenhuizen voor bepaalde ondersteunende activiteiten. Ook duurzaamheid speelt in het plan een belangrijke rol. Zo zullen we in het ziekenhuis van morgen investeren in een energiezuinig gebouw aan de hand van hernieuwbare bronnen. De ligging van het terrein, op wandelafstand van het station van Vilvoorde en de stadskern, biedt tevens de mogelijkheid tot duurzame mobiliteit, ook voor onze medewerkers.

Kan jij je vinden in deze toekomstvisie en wil je graag meewerken aan/in het nieuwe gezondheidshuis?

Momenteel zijn wij op zoek naar een voltijds Dienstverantwoordelijke radiologie. Onze Radiologie afdeling beschikt over een uitgebreid aanbod van conventionele radiografie, echografie, botdensitometrie, mammografie, CT en NMR. Je komt terecht in een team van 9 radiologen, 20 techniekers, 1 zorgkundige en 5 secretaressen.
Binnen deze functie werk je nauw samen met het medisch diensthoofd en de zorgdirectie.

Je functie
- Je zal meewerken aan grote projecten zoals het nieuwbouwdossier, uitrol EPD (elektronisch patiëntendossier), opvolgen verdere uitrol Pacs, dosisregistratie,
- Je staat in voor het optimaal functioneren van de afdeling Medische beeldvorming. Je ontwikkelt, operationaliseert en volgt het beleid op binnen de afdeling in overeenstemming met de strategische visie van het ziekenhuis.
- Je vertaalt de strategische doelstellingen van het ziekenhuis naar afdelings
- en persoonlijke doelstellingen van de medewerkers.
- Je treedt op als coach en zorgt ervoor dat de collega’s van radiologie hun capaciteiten ten volle kunnen ontwikkelen binnen een positieve groepsdynamiek. Je creëert hierbij een klimaat van vertrouwen en wederzijds respect.
- Je stelt de werkverdeling en personeelsplanning op en past de opgestelde planningen aan de behoeften van de dienst aan om te voorzien in de continuïteit van de dienst
- Je bent het aanspreekpunt van artsen ivm. noden, agendawijzigingen etc.
- Je ondersteunt de medewerkers in de dagelijkse werking van de afdeling en staat hen bij in het oplossen van complexe problemen.
- Je optimaliseert de werking van de afdeling door deze continu in vraag te stellen en stimuleert eigen inbreng van het team.
- Je neemt deel aan projecten omtrent kwaliteit en ziekenhuishygiëne.

Je profiel
- Je bent bachelor verpleegkundige of technoloog medische beeldvorming, aangevuld met een banaba zorgmanagement of master, of bereid dit te behalen.
- Je beschikt over minstens 5 jaar praktijkervaring binnen radiologie en hebt bij voorkeur leidinggevende ervaring. Affiniteit met nucleaire geneeskunde is een meerwaarde.
- Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands. Kennis van het Frans of andere talen is een pluspunt.
- Je hebt een patiëntgerichte houding en straalt dit uit naar jouw medewerkers.
- Je bent organisatorisch sterk en beschikt over analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Je bent een people manager en houdt ervan om medewerkers te inspireren en motiveren. Je hebt een voorbeeldfunctie binnen het team.
- Je hebt een dynamische ingesteldheid en kan autonoom en proactief handelen. Je brengt zelf verbetervoorstellen aan.

Ons aanbod
- Een voltijds contract van onbepaalde duur.
- Verloning volgens IFIC-barema, relevante anciënniteit wordt overgenomen.
- 25 verlofdagen met de mogelijkheid tot opbouw van 4 extra anciënniteitsdagen.
- Thuiswerk behoort tot de mogelijkheden.
- Ontwikkelingsmogelijkheden door een uitgebreid vormings
- en loopbaanbeleid en interne mobiliteit.
- Ondanks dat wij een grote organisatie zijn, verdwijn je niet in de anonimiteit. Iedereen kent iedereen, en het is die sfeer die ervoor zorgt dat men zich gemakkelijk thuis voelt. Tevreden en vriendelijke medewerkers maken tevreden patiënten.