Aide- Cuisinier

**AVIS DE RECRUTEMENT**

**_ AIDE-CUISINIER (h/f/x) _**

**Le Centre public d’action sociale de Virton engage en urgence et pour une durée déterminée de 6 mois,**
**pour le poste d'aide-cuisinier (h/f/x), à raison d'un 0,75 ETP, afin de satisfaire aux besoins actuels de la MR-**
**MRS l'Amitié.**

casier judiciaire seront transmises pour le** 17 mai 2023 à 12h **au plus tard:
à Monsieur le Président du CPAS de Virton (2, rue des Combattants à 6760 Virton) par recommandé
ou déposées au CPAS contre accusé de réception

**CONDITIONS GÉNÉRALES**:

- Etre ressortissant ou non de l’Union européenne (pour les ressortissants hors UE, être en possession d’un permis de travail) dans
les conditions générales d’accès à l’emploi pour l’ensemble des membres du personnel CPAS et de la MR-MRS l’Amitié ;
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
- Etre âgé de 18 ans au moins, aucune limite d’âge maximale n’est requise en matière de recrutement de personnel sauf

lorsqu’une limite d’âge est imposée par une disposition légale.
- **CONDITIONS PARTICULIÈRES**:
Disposer des connaissances de base et/ou avoir suivi des études et/ou (des) formation(s) en rapport avec la fonction
à exercer ;
Disposer d'une expérience utile d'une année minimum à la fonction est un avantage ;
Répondre aux conditions d'une aide à l'emploi (carte Activa, passeport A.P.E., Aviq,...) est un atout ;
**AVANTAGES**:
 des chèques repas d’un montant de 5€/jour presté (dont 1,25€ à charge de l’employé) 
congés payés dès la première année de service (26 jours pour un temps plein sur une année complète) 
une allocation de foyer ou de résidence 
une allocation de fin d’année : payable en novembre 
une prime d’attractivité : payable en décembre 
une prime de printemps : payable en décembre 
un pécule de vacances (92% du salaire brut pour une année entière prestée - payable en mai de l’année suivante) 
possibilité d’intervention de 88% à 100% sur les frais de transport domicile-travail en cas d’usage des transports en commun 
possibilité d’intervention pour les parcours en bicyclette du domicile au travail 
constitution d’une pension complémentaire (second pilier de pension cotisé

**Tout renseignement complémentaire relatif à ce recrutement peut être obtenu auprès du département RH