Chargé RH

En tant que, vous serez responsable de l'ensemble du processus de gestion des paies, de la gestion des contrats de travail, de la conformité aux réglementations en matière d'emploi et des politiques RH, ainsi que de la coordination des activités de recrutement. Vous veillerez à un paiement correct et rapide des salaires, soutiendrez le recrutement de talents et agirez en tant que point de contact pour les employés sur les questions liées aux RH.
- **Responsabilités**_

Administration de la paie
- Collecter, vérifier et traiter les données liées à la paie
- Assurer un traitement correct et rapide des paies avec le secrétariat social ou un logiciel de paie.
- Valider les bulletins de salaire.
- Suivre les changements liés aux salaires, primes et conditions d'emploi.

Gestion des contrats de travail et des politiques RH:

- Rédiger, modifier et gérer les contrats de travail.
- Assurer la conformité des politiques RH avec la législation.
- Informer les employés des politiques internes et veiller au respect des règles.
- Soutenir les audits et les processus de conformité.

Recrutement et intégration:

- Coordonner le processus de recrutement (rédaction d'annonces, entretiens, etc.).
- Gérer un vivier de talents.
- Maintenir des relations avec les partenaires et plateformes de recrutement externes.
- Organiser l'intégration des nouveaux employés, y compris les programmes d'accueil.

Mise en place d'une structure de gestion des postes et des rémunérations:

- Développer un système structuré pour les descriptions de postes.
- Classifier les emplois en fonction des compétences et responsabilités.
- Établir une grille de rémunération transparente et alignée avec le marché.

Conformité aux lois et règlements:

- Garantir la conformité avec les lois sociales, fiscales et du travail.
- Suivre les évolutions législatives et les appliquer dans les processus RH.

Communication et soutien:

- Servir de premier point de contact pour les questions des employés sur les salaires, avantages, contrats, etc.
- Conseiller la direction sur les tendances et stratégies RH.

Rapports et analyses:

- Préparer des rapports sur les données RH
- Identifier les anomalies et proposer des optimisations.
- **Profil**:_

Expérience dans un rôle similaire, principalement dans l'administration de la paie.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Connaissance approfondie du traitement des paies, des contrats de travail et des outils de recrutement.

Compréhension des lois sociales, fiscales et du travail.

Compétences en organisation et en planification.

Maîtrise du néerlandais et du français

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par mois

Horaires:

- Travail de jour

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel