Directeur RH

Conformément à la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d’action sociale, le Directeur des ressources humaines a pour missions, sous l’autorité du Secrétaire général:

- la gestion et la direction du service des ressources humaines du CPAS ;
- la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques du CPAS (emploi, formation, gestion des compétences, diversité, ) ;
- la gestion efficace du capital humain du CPAS en accord avec sa stratégie (mobilité, bien-être au travail, gestion de l’absentéisme, politique de réintégration du personnel, ) ;
- le pilotage des projets de cadre du personnel, d'organigramme, de plans de formation, de règlements de travail et du statut ;
- l’organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens ;
- la conception et la mise en œuvre les descriptions de fonctions-types ;
- l'établissement des définitions de fonctions individualisées ;
- la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et le développement d'une politique de formation du personnel ;
- l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique d'évaluation du personnel ainsi que la bonne gestion du processus d'évaluation de chaque membre du personnel ;
- l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation pour le personnel ;
- la gestion de la mobilité interne du personnel ;
- la rédaction d'un rapport annuel à l'intention du secrétaire général sur la gestion des ressources humaines ;
- la préparation et la gestion des budgets du personnel du CPAS
- la gestion du suivi en matière des accidents du travail en coordination avec le SIPPT.
- la participation aux réunions du comité de direction ;
- la gestion et la coordination des rémunérations du personnel ;
- l’implémentation d’outils informatiques adéquats et adaptés à l’organisation du service
- l’actualisation des règlements en vigueur (règlement de travail, statuts pécuniaire et administratif, télétravail, ) ;
- la participation au dialogue social sous l’autorité du Président du CPAS et la négociation avec les instances représentatives du personnel (syndicats) ;
- le développement d’une politique de communication interne efficace et inclusive ;
- la mise en place de stratégies RH communes entre l’Administration communale et le CPAS (synergies) ;
la mise en œuvre des valeurs portées par le CPAS qui s’expriment au travers de sa mission