Coördinator Bestuurlijke Handhaving

**voltijds - contractueel onbepaalde duur - samenstelling wervingsreserve (2 jaar)**

**Je nieuwe uitdaging als coördinator bestuurlijke handhaving**:
De coördinator bestuurlijke handhaving neemt de verantwoordelijkheid op om een aangename en veilige leef-, werk
- en woonomgeving te garanderen aan de inwoners van Menen. Als bruggenbouwer, zowel binnen als buiten de organisatie, sta je sterk in jouw schoenen om zelf actie te ondernemen bij complexe maatschappelijke problemen.

Je stuurt daarnaast ons groeiende GAS team aan en werkt op een regionale uitrol van de GAS wetgeving.

Tot je takenpakket behoren onder meer:

- Het doorlopen van de wettelijke afhandelingsprocedure van elk binnenkomend dossier m.b.t. Gemeentelijke Administratieve Sanctie (GAS)-inbreuken
- Burgers met vragen te woord staan
- Het beleid adviseren inzake bestuurlijke handhaving, in de brede zin van het woord (lokaal integraal preventie
- en handhavingsbeleid, GAS, )
- De gemeentelijke bestuurlijke handhaving verder helpen uitwerken, in samenspraak met diverse interne en externe partners. Je werkt handhavingsinstrumenten, procedures, reglementen en beslissingen uit, en staat in voor de uitvoering en opvolging ervan
- Leiding geven aan een groeiend team waarbij je je coachende skills inzet als drijvende motor binnen het team

Voor deze veelzijdige en belangrijke functie in ons bestuur zijn we op zoek naar een gedreven persoon die erg zorgvuldig te werk gaat, oog voor detail heeft, zich wil vastbijten in de materie en die samen met het team wil verder bouwen aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Ben jij wie we zoeken?

**Wat verwachten we van jou?**:

- Je behaalde een **master diploma in de rechten, criminologie of veiligheidswetenschappen** of gelijkwaardig
- Je bent bereid de opleiding tot sanctionerend ambtenaar te volgen, uiterlijk 1.5 jaar na je aanstelling
- Je beantwoordt aan de functiebeschrijving en voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden

**Wat mag jij verwachten?**:

- Een **voltijdse** contractuele tewerkstelling van **onbepaalde duur**
- Een aantrekkelijk salaris volgens salarisschalen A1a-A3a
- Al jouw relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht (geldelijke anciënniteit)
- Je krijgt de mogelijkheid om te **telewerken** en hebt **glijdende werkuren**
- **30 dagen jaarlijks verlof** (bestaande uit 20 dagen wettelijk verlof, opgebouwd o.b.v. jouw prestaties vorig jaar onder de vakantiewetgeving van het privé-stelsel, EN 10 dagen aanvullend verlof, berekend op het huidige jaar)
- **14 betaalde feestdagen** + **3,5** **dagen dienstvrijstelling **(collectief vastgelegd)
- **Maaltijdcheques** van € 6,50
- Een gratis **collectieve hospitalisatieverzekering**. Indien gewenst kunnen ook gezinsleden toetreden aan een gunsttarief
- Een **fietsvergoeding** woon-werkverkeer
- Een terugbetaling van je abonnement voor het **openbaar vervoer **woon-werkverkeer
- Een **aanvullende pensioenregeling** (tweede pensioenpijler)
- 's middags kan je in ons **restaurant Zorg Menen** terecht voor een menu, dagschotel, spaghetti of saladbar aan een gunstig tarief
- De **voordelen van GSD-V** (o.m. premies, het uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas, een tussenkomst bij verschillende medische kosten )

**Interesse?**:
Solliciteren kan tot uiterlijk **27/10/2024**.

Uiterlijk twee weken na de uiterste inschrijvingsdatum, brengen we je schriftelijk op de hoogte van het vervolg van de selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

- Een **schriftelijke proef** op maandag 18/11/2024 om 17u
- Een **assessment** op maandag 25/11/2024
- Een **gedragsgericht interview** begin december

De schriftelijke proef en het gedragsgericht interview staan op 100 punten. Om door te gaan naar het assessment en gedragsgericht interview, moet je minstens 50% behalen voor de schriftelijke proef. Om voor de volledige procedure te slagen, moet je voor zowel de schriftelijke proef als het gedragsgericht interview slagen en minstens 60% over deze onderdelen heen behalen. De resultaten van het assessment zijn niet bindend, maar worden meegenomen bij de deliberatie van het gedragsgericht interview.

**Vragen over de functie?**:

- Contacteer Karolien Demeyer, HR manager

**Vragen over de selectie?**:

- Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel & HRM