Gregoir Group

**Gregoir Automotive & CAMERICH - onderdeel van Gregoir Lifestyle Group**

De Gregoir Group startte in 1989 in de autoretail en is sinds 2008 een vertrouwde partner voor 's werelds toonaangevende premium
- en luxemerken - BMW & MINI. Onze strategische positionering in de Europese hoofdstad Brussel, die de economische driehoek met Antwerpen en Gent vervolledigt, stelt ons in staat om bekroonde, state-of-the-art distributiefaciliteiten - groothandel en retail - aan te bieden in Jette, Puurs, Dendermonde en Elewijt. Ons huidige productaanbod omvat de automobiel-, motorfiets-, e-bike-, lifestyle
- en residentiële industrie, samen met accessoires als one-stop-shop voor alle mobiliteitsproducten en -diensten.

Gregoir's visie is om unieke, inspirerende en gedenkwaardige lifestyle-ervaringen te bieden om levenslange relaties op te bouwen op basis van vertrouwen en loyaliteit. We investeren in innovatieve trends en technologieën om de interesses van klanten te weerspiegelen en voorop te blijven lopen.

GREGOIR is momenteel in volle expansie en heeft hierdoor nood aan een ervaren, dynamische en hands-on **HR Manager** die een ondernemersgeest met zich meedraagt en klaar is om zijn/haar schouders te zetten onder de ontwikkeling en verdere uitbouw van een sterk en doorgedreven HR beleid, waarbij creativiteit een absolute must is. De HR Manager rapporteert aan het directiecomité van Gregoir Group.

**Wat jouw verantwoordelijkheden zijn**:

- ** Uitwerken** en **ontwikkelen** van een algemene **HR strategie** in samenwerking met de verschillende leden van het directiecomité en zorgen voor een correcte operationele uitvoering.
- ** Ontwikkelen** en **implementeren** van een prestatiegericht **beloningssysteem** dat eenvoudigheid, evenwicht en gelijkheid garandeert.
- Corrigerende **maatregelen** **aanbevelen** en/of nieuwe pakketten voorstellen met oog voor de wetgeving en harmonisatie.
- ** HR projecten** opzetten en doorvoeren om het personeelsbeheer te vereenvoudigen, te optimaliseren of om processen (verder) te digitaliseren.
- Zorgen voor **nauwkeurigheid** en **integriteit** van de loon
- en compensatiegegevens.
- ** Aanwervingsproces** van nieuwe medewerkers verzorgen.
- ** Ontwikkelen** en **beheren** van **rapporteringen** zodat het management tijdig relevante informatie krijgt.

**Wie wij zoeken**:

- ** 5+ jaar** relevante professionele **ervaring** op gebied van **HR, payroll en Compensation & Benefits**.
- ** Kennis** huidige **fiscale-** en **loonregelgeving**.
- Eerdere **ervaring** met **retail** is een **pluspunt**.
- Je bent **stressbestendig** en beschikt over een “**Can Do**” mentaliteit.
- Je hebt een **affiniteit** met **Luxury** **Products**.
- Sterke schriftelijke en verbale communicatieve vaardigheden - **Nederlands**, **Frans** en **Engels**:

- Je bent **discreet** en **integriteit** is voor jou uitermate belangrijk
- Een **teamspeler**, zelfstandig, **oplossingsgericht** en vlot in de omgang
- Je bent een **enthousiaste**, **empathische** en **assertieve** persoon die luistert naar je collega's.

**Wat wij jou bieden**:

- Een **afwisselende**, **uitdagende** en **verantwoordelijke** functie binnen een plezierige werkomgeving bij één van de referentiespelers in de automotive.
- Een **aantrekkelijk** **salarispakket** op maat, aangevuld met extralegale voordelen.
- De mogelijkheid om je **productkennis** maximaal te **ontplooien**.
- Een boost voor je professionele ontwikkeling dankzij regelmatige **trainingen** via ons **BMW Center for Development**.

L**ijkt dit iets voor jou?**
- Meer info nodig? Neem dan gerust telefonisch contact met ons op. BMW JOY’N US, 03/890.51.88.

**Locatie**:
Dendermonde-Appels