Hoofdredder Zwembad

**Inhoud functie**:

- Stuur jij met gemak mensen aan en hou je ervan om een werking te helpen coördineren?_
- Hecht je veel belang aan veiligheid en stel je die van de badgasten voorop?_
- Bezit je de nodige verantwoordelijkheid om het zwembad naar een hoger niveau te tillen?_
- Dat ben jij misschien de persoon die wij zoeken_

**Wat houdt de job in?**:
De hoofdredder staat mee in voor de aansturing van het zwembadpersoneel (redders, kassapersoneel, onderhoudspersoneel) op zich. Hierbij is de hoofdredder mede verantwoordelijk voor de planning, onthaal van nieuwe medewerkers, het dagelijks coachen en motiveren van het zwembadpersoneel en de algemene kwaliteitszorg in het zwembad. De hoofdredder rapporteert eventuele defecten aan het gebouw of de infrastructuur en signaleert mogelijke verbeteringen en klachten aan de zwembadbeheerder. De hoofdredder verzekert ten allen tijde de veiligheid van de zwemmers en een kwaliteitsvolle service van het gehele team.

De hoofdredder neemt, in samenwerking met de zwembadbeheerder, de permanentie van het zwembad op zich.

**> Voor meer informatie omtrent de functie verwijzen we graag naar de infobundel in bijlage.**

**Profiel**:
**Gevraagde competenties**:

- Oplossingsgerichtheid
- Initiatief
- Plannen en organiseren
- Mondelinge communicatie
- Klantgerichtheid
- Teamwerk en samenwerking
- Flexibiliteit
- Assertiviteit

**Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden**:

- Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
- In het bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
- In het bezit zijn van een attest hoger redder en alle verplichte bijscholingen;
- Beschikken over 4 jaar relevante beroepservaring ((hoofd)redder) en/of in een leidinggevende functie;
- Slagen voor een selectieprocedure.

**Voorwaarden**:
**Salaris**:
De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C4-C5.
Dit betreft een **voltijdse** betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

**Extralegale voordelen**:

- Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
- Mogelijkheid tot fietslease
- Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
- Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
- Smartphone en laptop bij thuiswerk
- Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
- Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

**En wat nog meer...**:

- Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
- Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
- Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

**Hoe solliciteren?**:
Inschrijven kan tot uiterlijk maandag 11 november 2024 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage.