Diensthoofd Activering

Het Welzijnshuis van Stad/OCMW Roeselare heeft de wettelijke opdracht ervoor te zorgen dat iedere burger een menswaardig leven kan leiden. Om deze opdracht te kunnen waarmaken bieden we onder meer langdurige trajectbegeleiding aan. Tijdens deze trajectbegeleidingen coachen we mensen over de verschillende levensdomeinen heen (wonen, werken, gezondheid, financiën, vrije tijd,.). Empowerment is het sleutelwoord in onze hulpverlening, waarbij onze grondhouding gestoeld is op relationele gelijkwaardigheid tussen cliënt en hulpverlener.

Onze trajectbegeleiders (of casemanagers) zijn onderverdeeld in wijkteams. Elk wijkteam is verantwoordelijk voor een bepaald gebied in Roeselare. Door deze gebiedsgerichte werking willen we de leefwereld van onze cliënten beter leren kennen, wat essentieel is om generalistisch te kunnen werken.

Voor personen met recht op maatschappelijke integratie onder de vorm van een (equivalent) leefloon, is sociale en arbeidsactivering een essentieel onderdeel van de trajectbegeleiding. We doen dit in de geest van het DNA van het Welzijnshuis. Elk wijkteam wordt in het thema activering ondersteund door een deskundige activering die samen met de casemanager op zoek gaat naar het meest passende activeringstraject voor de cliënt en de casemanager ook ondersteunt in deze trajecten.

De deskundigen activering vormen samen de methodische cel activering; het platform waar casebespreking, kennisdeling, nieuwe ontwikkelingen, ,. hun plaats krijgen.

Als diensthoofd Activering ben je de hiërarchisch leidinggevende van deze deskundigen activering en ook aanstuurder van de methodische cel activering.

Naast deze 4 deskundigen activering die actief zijn en ondersteunend werken voor de casemanagers van de wijkteams, stuur je nog een 8-tal andere medewerkers aan voor wie je als hiërarchisch leidinggevende hun dagdagelijks aanspreekpunt bent bij vragen of moeilijkheden. Daarenboven stimuleer je hun persoonlijke groei als medewerker, zowel op methodisch als inhoudelijk vlak.

Deze 8 medewerkers nemen een specifieke, soms unieke opdracht op die er als volgt uit ziet:

- 2 medewerkers zijn werkzaam binnen vzw De Sociale Kruidenier RSL, waarvan één persoon voltijds instaat voor de werkvloerbegeleiding van de leerwerknemers en één persoon halftijds de rol als coördinator opneemt. Zij werken vrij autonoom onder impuls van de Raad van Bestuur van de vzw.
- 3 medewerkers zijn actief als arbeidstrajectbegeleider binnen omliggende lokale besturen waar we vanuit Roeselare een regionaal samenwerkingsverband mee hebben. Je treedt als diensthoofd op als coördinator van dit samenwerkingsverband.
- 1 medewerker staat garant voor indicering (ICF) van cliënten.
- 1 medewerker heeft de rol als bedrijvencoach.
- 1 administratief medewerker.

Als diensthoofd activering school je jezelf voortdurend bij, zodat je expertise op vlak van regelgeving en op vlak van methodisch werken -met specifiek focus op activering
- up tot date blijft. Je deelt je kennis met je collega's en bewaakt samen met hen dat de dienst
- en hulpverlening op een kwaliteitsvolle manier gelijk wordt aangeboden.

Je hebt oog voor mogelijke optimalisaties binnen de specifieke teamwerking en de werking van het Welzijnshuis en maakt tijd om deze aan te pakken. Je kan hiervoor rekenen op de steun van collega's binnen het Welzijnshuis en werkt nauw samen met de beleidsmedewerker werk van het departement beleidsontwikkeling van Stad/OCMW Roeselare.

Je houdt een brede kijk op het welzijnslandschap, in het bijzonder m.b.t. thema activering. Je zet in op netwerking met andere welzijnspartners en exploreert opportuniteiten om (beter) samen te werken.

Je volgt de ontwikkelingen op vlak van welzijnsbeleid en activering nauwgezet op.

**Profil**:

- Je wil als medewerker van de stad graag mensen centraal zetten. Je bent geëngageerd en betrouwbaar en je wil samen met je collega's elke dag beter doen dan de dag ervoor. Onze waarden sluiten sterk aan bij wat jij belangrijk vindt.
- Je kan overtuigen en inspireren.
- Je bent leergierig en zet in op het opbouwen van een brede algemene kennis op vlak van activering, sociale rechten en OCMW-wetgeving. Je bent bereid expert te worden op het domein van activering en hierin een trekkersrol op te nemen binnen de organisatie.
- Je bent sociaal vaardig en een uitstekende coach die talent ziet en benut.
- Je bent oprecht en staat voor eerlijke communicatie, ook als de boodschap negatief is.
- Je werkt planmatig maar kan flexibel omspringen met onverwachte omstandigheden.
- Je bent resultaatsgericht: je houdt doelstellingen voor ogen en werkt er systematisch naar toe. Je maakt hiervoor bewust tijd en rapporteert hierover stelselmatig.
- Je hebt een grote interesse in het thema activering, in het bijzonder activering van kwetsbare doelgroepen en volgt de ontwikkelingen hieromtrent op de voet.
- Je bent een netwerker en gaat voortdurend op zoek naar kansen om samen te werken, zowel binnen als buiten de organisatie.
- Je ben