Diensthoofd Mobiliteit

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit en externe personeelsmobiliteit voor **Diensthoofd Mobiliteit** (salarisschaal A4a-A4b - **deadline VÓÓR 10 september 2024**).
- Deze functie wordt beschouwd als een KNELPUNTBEROEP. Relevante professionele ervaring kan onbeperkt worden gevaloriseerd._

**Wat is jouw rol?**:
De dienst Mobiliteit zet zich dagelijks in voor Brugs verkeer en mobiliteit. Wij werken het mobiliteitsbeleid van Stad Brugge uit, conform het STOP-principe. Onze projecten zijn talrijk en ook onze klanten zijn heel divers, van bewoners tot bezoekers van onze mooie historische stad. We reiken vergunningen uit, volgen klachten op, beheren fietsenstallingen, geven advies in omgevingsdossiers, ondersteunen evenementen,...

Meer weten?

Om ons team te leiden zijn we nu opzoek naar een enthousiast **Diensthoofd Mobiliteit**.

**Lees hieronder meer**
- Je bent rechtstreeks leidinggevende van een deskundig en administratief team inzake mobiliteit, inclusief personeel voor de parkeerwinkel.
- Je coacht en begeleidt het team in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van opdrachten/dossiers/projecten en beoogt zo samen met hen de ambities van het beleid te realiseren.
- Je draagt zorg voor een deskundig onderbouwd en toekomstgericht beleid op vlak van mobiliteit, met behulp van de input van jouw experten, waarbij jij de grote thematische lijnen bewaakt.
- Je installeert en optimaliseert processen en structuren, zodat de dienst kwaliteitsvolle resultaten boekt.
- Je evalueert pijnpunten en meldingen van burgers en pakt deze (pro)actief aan.
- Je investeert in interne en externe contacten in functie van een optimale samenwerking.
- Je stimuleert goede professionele netwerken met externe en regionale partners zoals de Vervoersregio, Administratie Wegen en Verkeer, interlokale verenigingen,

**Wat verwachten we van jou?**:

- Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing._
- Je beschikt over een** master diploma**

**OF** Je beschikt niet over het gevraagde master diploma** **maar wel over minimum **5 jaar relevante professionele ervaring**. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
- Je hebt interesse voor het beleidsthema mobiliteit waarvoor je verantwoordelijk bent.
- Je beschikt bij voorkeur over de nodige kennis of verwerft deze zo snel mogelijk inzake verkeerskunde, betrokken stakeholders, relevante wetgeving, verkeersrecht, reglementeringen en voorschriften.
- Je hebt kennis van algemeen management, HRM-technieken en teamcoaching.
- Je bent sterk communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling), zowel officieel als informeel.
- Je werkt vlot met de relevante informaticatoepassingen (zoals MS Office, Outlook, enz.).
- _Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma._

**Wat bieden wij jou aan?**:
Samen met meer dan 1600 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk
- We bieden jou een** voltijdse **contractuele aanstelling voor **onbepaalde duur**.
- Alle anciënniteit in overheidsdienst en alle relevante werkervaring in de privésector of als zelfstandige wordt overgenomen.
- Jouw startloon is afhankelijk van het aantal jaar over te nemen anciënniteit en bedraagt bruto **tussen € 4.560,20 **(startloon zonder anciënniteit) **en € 6953,01** (maximumloon voor deze functie) voor een voltijdse tewerkstelling.

**Verder bieden we nog**:

- Een soepele verlofregeling met mínimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
- Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan
- en doorgroeimogelijkheden.
- Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
- Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Voor een volledig overzicht van ons uitgebreid voordelenpakket zie onze vacaturesite.

**Hoe ziet de selectieprocedure er uit?**:
Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven. De exacte data liggen nog niet vast, maar hieronder alvast een richtlijn:

- verkennend gesprek - **eind september/begin oktober 2024**:

- assessment (+niveau-& capaciteitstest voor kandidaten zonder master diploma) - **half oktober 2024**:

- voorbereidende case (thuisopdracht) - **week van 21 oktober 2024**:

- mondelinge proef + case - **week van 28 oktober 2024**

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook