Projectleider Modelwoningen

Inleiding:
Voor onze klant, een financieel zeer gezonde en groeiende bouwonderneming, zoeken we momenteel een projectleider woningbouw.

Taken en profiel:
Het bedrijf is gespecialiseerd in overheidsopdrachten. De firma bouwt een eerder beperkt aantal modelwoningen en -appartementen en deze worden steeds opnieuw aangeboden en gebouwd.

Dat maakt dat de firma met vaste onderaannemers werkt en er een behoorlijk gestructureerde manier van werken aan overhoudt. In tegenstelling tot andere bouwfirma's zal je in deze firma in je job vaker planningen kunnen aanhouden. Dat zorgt natuurlijk voor heel wat minder werkstress. De firma bouwt zo'n 700 woningen per jaar in Vlaanderen.

Recentelijk heeft de firma een volume-aanbesteding (60 mio) binnengehaald in provincie Antwerpen en Vlaams Brabant. Vandaar dat de firma een gezonde groei tegemoet gaat. Ze zoeken ervaren projectleiders die modelwoningen willen bouwen.

Het lastenboek is vanbuiten gekend door de projectleiders gezien dit altijd hetzelfde is.

Bouwen veel sneller dan standaardaannemers die vaak met verschillende (type) projecten aan de slag gaan, waardoor telkens andere planningen en andere type werken worden uitgevoerd.

Projectleiders zullen iets minder stress hebben qua type projecten, ook minder stressvolle planningen omdat deze heel strak te voorspellen zijn gezien er altijd hetzelfde wordt gebouwd. Hebben wel een hogere administratieve last (formulieren) gezien ze voor overheid werken.

Hebben een goed georganiseerd werfopvolgingssysteem en elke projectleider is baas over zijn eigen projecten.

Vaardigheden:

- Je beschikt over een masterdiploma industrieel ingenieur (bij voorkeur bouwkunde)
- Je bent een eerder ervaren professional en beschikt bijvoorbeeld over een 3 jaar ervaring (bij voorkeur in residentiële bouw)
- Ervaring in de openbare sector is een plus; maar niet vereist

Aanbod:
Je komt terecht in een familiale en kapitaalkrachtige onderneming. Zo hebben ze met corona iedereen gewoon doorbetaald (ook toen er niet gewerkt werd). Weten dat de mensen hun belangrijkste asset zijn en soigneren hen ook. Je krijgt veel vrijheid om je eigen planning te organiseren, thuiswerk is zeker ook een mogelijkheid bij hun, mits het werk dit toelaat. Er is nauwelijks hiërarchie in de onderneming.

Werknemers delen bovendien ook in de winst en groei van de onderneming. Zo krijgen projectleiders jaarlijks ook behoorlijke bonussen uitgekeerd bovenop hun aantrekkelijke loonpakket.

Samenwerking in loondienst.