Hoofdtechnicus

**Wat doe je als hoofdtechnicus?**:
Je bepaalt prioriteiten aangaande binnenkomende meldingen, in functie van de gewenste dienstverlening. Je beheert de meldingen en handelt deze volledig af via topdesk
. Je bent de contactpersoon voor de externe aannemers, je volgt de werken op, controleert de vooruitgang en maakt de eindevaluatie
. Je staat in voor de opmaak en opvolging van de werkplanning, en voor het aanbrengen van wijzigingen in functie van onvoorziene omstandigheden
. Je coördineert de indeling en het gebruik van de voertuigen, machines, en ter beschikking gesteld materiaal van de ploeg
. Je bent back up bij afwezigheid van de ploegbazen wat inhoud dat je diverse ploegen aanstuurt die als taak hebben het openbaar domein te onderhouden.(wegenbouw, rioleringen..
- ) Je denkt probleemoplossend, en past planning en takenpakket aan om problemen te voorkomen
. Je werkt tijdens de weekdagen en wordt ingeschakeld in permanenti
- e Je kan vlot omgaan met verschillende informatica toepassingen en bent bereid je bij te scholen

**Wat verwachten we van jou?**: Je bent een coach en kan je ploeg motiveren en aansture
- n Je kan onderhandelen met externe firma’s
. Je bent stressbestendi
- g Je kan een werkplanning make
- n Je werkt zelfstandi
- g Je bent flexibe
- l Je hebt een rijbewijs B; rijbewijs C is een voordee
- l Je hebt een perfecte kennis van de wegenbouw

**Wat mag jij verwachten?**: Een voltijds contract van onbepaalde duur op C1-3 nivea
- u Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar
. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit € 2303,39 per maand
. Bruto loon met 18 jaar anciënniteit in de privésector € 3654,82 per maand
. Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding
. Lees ook de 5 redenen om voor Mechelen te werken en de verhalen van onze collega’s

**Interesse?**:
De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 8)

De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:
Praktische proe
- f Sollicitatiegespre
- k