HR Directeur

**HR Directeur**

A8A-A8B - contractueel - onbepaalde duur - voltijds - met aanleg van een wervingsreserve

**Onze missie**

Bij **Groep Dilbeek** hebben we een ambitieuze missie uitgezet in ons meerjarenplan: we bouwen aan een groen, gezond, veilig en actief Dilbeek, aan een betaalbare en kwaliteitsvolle thuis op maat, aan toegankelijke ontspannings
- en ontplooiingskansen en aan een zorgzame samenleving waarbij we burgers verbinden, activeren en beschermen.
Deze missie is waar we met Groep Dilbeek voor staan en waarvoor onze ruim 600 medewerkers bij gemeente en OCMW elke dag het beste van zichzelf geven. Zij zetten zich dagelijks in voor de regie en organisatie van diensten aan meer dan 40.000 Dilbekenaars en zijn georganiseerd in teams binnen de Stromen Burger & Omgeving, Welzijn en Vrije Tijd. Onze teams in de Stromen worden op hun beurt in hun taken ondersteund door onze Ondersteunende Diensten.
Bij Groep Dilbeek kiezen we ervoor om te werken volgens de principes van de innovatieve arbeidsorganisatie (IAO): naast de evolutie naar meer zelfsturing voor onze teams, schuiven we ook principes als projectwerking en transversale beleidsthema’s prominent naar voor. Gedeeld leiderschap en gedeelde verantwoordelijkheden, ieder op zijn niveau, zijn binnen onze organisatie cruciaal.
**Als HR Directeur neem je hierin een centrale plaats en bouw je samen met het Management Team en de HR-collega’s aan een HR-beleid met ons organisatiekompas als leidraad.**

**Functieprofiel**:

- Als **lid van het Management Team** draag je actief bij aan de vertaling van de groepsbrede missie, de visie en de strategische doelstellingen in een meerjarenplan, een jaaractieplan en operationele doelstellingen op basis van kwantitatieve en kwalitatieve data.
- Je zet samen met het managementteam het **HR-beleid** voor de Groep uit -zowel op hard als soft niveau
- en hecht daarbij belang aan een participatieve en data-gedreven methodiek. Als ambassadeur van het HR-beleid inspireer je jouw stakeholders binnen en buiten de organisatie.
- Je volgt de **HR-trends** op de voet vanuit een brede maatschappelijke interesse en brengt een externe blik binnen onze organisatie.
- Je staat te trappelen om **Groep Dilbeek** in de markt te zetten als **aantrekkelijke werkgever **in de regio en zet daarbij breed in op **welzijn van de medewerkers** en de nieuwe kansen die het nieuwe regelgevend kader biedt op vlak van verloning en voordelen.
- Je neemt een cruciale rol op in het Management Team en project-stuurgroepen als sponsor van **strategische HR-projecten**. Je fungeert hierbij als aanspreekpunt voor de HR-partners en inhoudelijke projectleiders.
- Je zorgt voor de ontwikkeling van instrumenten en tools die een uniforme en systematische werking van de Groep verzekeren op vlak van onder meer personeelsbehoeftenplan, HR-rapporteringen en personeelsbudgettering.
- Je waakt erover dat de **HR-processen en -systemen **de noden van de Groep ondersteunen en de interne werking en dienstverlening vlot en efficiënt verlopen.
- Je bouwt samen met de HR-collega’s aan de relevante HR-rapportering en -indicatoren en maakt deze beschikbaar voor de organisatie als basis voor het bepalen van de doelstellingen van de Groep
- Je bouwt actief aan een **performant HR-team** binnen de Groep en zorgt ervoor dat een open feedback-cultuur de verschillende HR-overlegstructuren versterkt.
- Je speelt een actieve rol in het (formele en informele) **vakbondsoverleg **en bouwt een constructieve relatie met de sociale partners uit.
- Je kan bogen op een breed netwerk van HR-professionals en wisselt daarbij actief informatie en best practices uit met andere lokale overheden en organisaties.

**Verwacht**:
**Dit ben jij helemaal**
- Je hebt **ruime ervaring** op vlak van het uitzetten van (hard en soft) **HR-beleid** binnen grote(re) organisaties
- Je bent een strategische partner die van **nature **richting geeft en tegelijkertijd vinger aan de pols houdt met het werkveld
- Je beschikt over **excellente people
- en managementvaardigheden**. Je bent een **bruggenbouwer **die gelooft in overleg, teamwerking en afstemming om betrokkenheid te creëren, maar bent eveneens in staat om knopen door te hakken en beslissingen te nemen.
- Je bent een kei in **verander
- en projectmanagement.** Je springt adequaat om met het spanningsveld tussen stakeholders zonder je doel uit het oog te verliezen
- Je houdt ervan complexe situaties te analyseren, identificeert onderliggende verbanden om tot een genuanceerd en nauwkeurig beeld te komen en formuleert op basis daarvan conclusies en adviezen. Je bent nieuwsgierig en onderzoekend van aard.
- Je hebt een hoge mate van organisatiesensitiviteit en loyauteit.
- Je werkt planmatig en anticipeert in je zoektocht naar structurele oplossingen

**Voorwaarden**
- Je hebt **4+ jaar ervaring in een leidinggevende (HR)-rol **in grotere organisaties
- Je behaalde een **masterdiploma**. Geen masterdiploma? Met je bachelorsdiploma kan je vóór de star