Un Directeur

**La société**:
Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

**Un Directeur (h/f/x)**:
Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de son département Infrastructure.

**Présentation du département Infrastructure**:
Le Département Infrastructure, composé d’une équipe pluridisciplinaire de quatre personnes, se définit par trois axes interdépendants:

- La Gestion Technique (Maintenance préventive et curative - Contrôles réglementaires) ;
- Le Développement et la Gestion de projets Immobiliers (adaptation aux règlementations techniques, architecturales et environnementales en vigueur (PEB) / Innovation) ;
- Logistique : Support administratif, gestion des plannings, dispatch technique, livraison et contacts fournisseurs/ clients.

**Fonction**:
**Présentation du poste et des tâches à effectuer**:
Le Directeur du département Infrastructure a la responsabilité de diriger et de coordonner l’activité générale de son Département, en pleine croissance et nécessitant de nouvelles structures, les services qui en font partie ainsi que le personnel.

Il sera l’interlocuteur principal vis-à-vis de la hiérarchie du CPAS de Woluwe-Saint-Lambert, de l’asbl Wolu-Facilities et également l’interlocuteur délégué auprès des organismes extérieurs, des sociétés et des fournisseurs.

**Cette fonction s’articule autour de 4 axes**
- Management et pilotage des ressources
- Gérer, optimiser les ressources humaines et la coordination opérationnelle, accompagner les agents et les services du département ;
- Être responsable de la préparation, du suivi et du reporting annuel du budget de ses services ( gestion d’un budget par le contrôle de l’évolution des dépenses et la recherche de réductions de coûts d’exploitation ), participer au montage des dossiers de subvention.
- Gestion de projets
- Concevoir et piloter des projets au sein de son Département ou en collaboration avec d’autres départements ;
- Impulser une dynamique de réflexion, d'innovation et d’optimisation en matière d'intervention technique au travers des processus, des structures et des ressources au sein de son département.
- Organisation et mise en œuvre des activités liées à l’infrastructure et à la logistique
- Coordonner et réaliser des plans stratégiques et opérationnels pour ses services (objectifs clés, indicateurs de résultats et reporting mensuel en comité de direction,...) en prenant en compte les besoins de l’Institution et en anticipant son évolution ;
- Gérer divers dossiers traitant:

- de l’exploitation et maintenance des bâtiments et des équipements ;
- de la gestion des projets de construction et d’évolution des bâtiments ;
- de la gestion des énergies ;
- de l’aménagement des espaces ;
- Inventorier et gérer le stock technique et le parc des machines et installations HVAC ;
- Assurer la mise en place et suivi d’un système de GTC ( Gestion Technique Centralisée ) ;
- Rédiger les documents techniques nécessaires aux procédures de marchés publics ;
- Garantir la veille juridique et règlementaire.
- Communication et relation avec les partenaires
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs autour des projets collectifs ;
- Présenter aux instances décisionnelles les dossiers d’infrastructure ;
- Coordonner l'information en interne et en externe ;
- Développer les partenariats interprofessionnels ;
- En concertation avec le Secrétaire général et la Présidente, représenter l’Administration à des réunions externes ;
Représenter le CPAS dans des instances institutionnelles et partenariales.

**Profil**:
**Qualités requises pour la fonction**:
Conditions de participation au recrutement:

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Master d’Ingénieur, d'Architecte ou Ingénieur Architecte ;
- Vous avez suivi une spécialisation dans la performance énergétique des bâtiments (Formation PAE, Certificateur PEB, Plateforme Maison Passive, etc.) ;
- Vous disposez d’une expérience de minimum 6 ans dans la gestion d’un service et la gestion de projet.

Compétences comportementales:

- Être capable de décider et d’agir en tenant compte des lignes stratégiques et des procédures décisionnelles ;
- Capacité à développer une vision ;
- Avoir un esprit de coopération et de négociation ;
- Agir avec intégrité et professionnalisme en lien avec les règles de déontologie ;
- Être orienté résultats.

Compétences techniques:

- Disposer des compétences nécessaires au management de personnes, au management du changement et à la gestion de projets ;
- Connaître les aspects juridiques inhérents à la fonction est un atout (législations CPAS applicables en Région Bruxelles-Capitale ; législation sur le bien-être au travail et les contrats de travail - Droit civil : en lien avec la fonction ; Marchés Publi