Collaborateur RH

**Société**:
Le CPAS de Jette procède à l’engagement d’un collaborateur RH (niveau C ou B) sous contrat à durée indéterminée et à temps plein pour la Direction Ressources Humaines et Organisation (DRH&O). Date présumée de prise de fonction: 16.10.2023.

**Fonction**:
**Missions**

Afin de renforcer la Direction Ressources Humaines & Organisation, le CPAS cherche un collaborateur RH en charge de la gestion courante des formations, des évaluations et du recrutement.

Le collaborateur RH apporte du soutien dans ces 3 domaines tout en restant référent pour la formation et l’évaluation.

Sous la supervision de la Responsable du service HRM (Human Resources Management), Formation et Évaluation, le collaborateur RH opérationnalise des projets de développement du potentiel des travailleurs du CPAS, sur le plan collectif et individuel. Il veille à ajuster les compétences des travailleurs en fonction des besoins de l’administration.

Le collaborateur RH est également en charge de la mise en œuvre et du suivi du processus d’évaluation du personnel ainsi que du processus de recrutement.

**Tâches principales**

**Assurer, en collaboration avec **la Responsable du service HRM, formation et évaluation**, **l’aspect conceptuel des projets de Formation & Évaluation** **et HRM**
- Participer à l’identification de mise en place de projets, du sens à y donner, des lignes directrices, des résultats à atteindre, des forces / faiblesses / opportunités / menaces, des facteurs de succès et facteurs de risques
- Participer à la fixation d’objectifs stratégiques du service pour le volet Formation / Évaluation et HRM
- Tenir à jour le règlement Formation & Développement, ainsi que le règlement Évaluation (et le cas échéant, le statut administratif et le statut pécuniaire)
- Échanger avec les collègues de la DRH&O afin de veiller à la bonne articulation (cohérence globale) entre la Formation & É valuation et les autres volets RH (outils RH transversaux, recrutement, mobilité interne,)
- Préparer, analyser, suivre et évaluer les projets de formation et évaluation et HRM
- Optimaliser les synergies avec l’administration communale dans la conception des projets relatifs à la formation et à l’évaluation et aux HRM
- Concevoir, en collaboration avec les chefs de service, le plan de formation collectif, tous les deux ans, en tenant compte des aspects humains, organisationnels, stratégiques et financiers
- Coordonner la conception des Plans de formation individuels par la ligne hiérarchique
- Créer et mettre à jour les outils d’évaluation du personnel afin de garantir le bon déroulement du processus d’évaluation
- Participer à l’opérationnalisation des projets liés aux outils RH transversaux (référentiels de compétences, répertoire de fonctions, descriptions de fonction,)

**Assurer l’organisation opérationnelle des projets de Formation & Évaluation** **et HRM**
- Dans le cadre de mises en place de projets, nouvelles méthodes de travail, nouveaux outils de travail, mener des actions ou des projets en lien avec la formation, le développement / l’évaluation du personnel et les HRM, en collaboration avec les personnes clés ad hoc
- Présenter les volets Formation & Évaluation et HRM lors des sessions informatives d’accueil des nouveaux travailleurs
- Développer un réseau et entretenir les contacts avec les acteurs liés aux domaines d’actions
- Rechercher des prestataires, analyser leurs offres de service, établir des collaborations efficaces selon les règles liées aux marchés publics
- Analyser les demandes de formation hors Plan et en faire part à la cellule de Formation et Développement
- Pour tous les besoins en compétences, proposer les méthodes d’apprentissage les plus pertinentes
- Promouvoir la variété des méthodes alternatives d’apprentissage
- Susciter l’organisation de formations internes et en assurer la mise en place
- Inscrire le travailleur dans une perspective d’évolution et de progrès, par un bilan professionnel continu en assurant le respect du processus d’évaluation par les responsables hiérarchiques et de ce fait, soutenir l’évolution de carrière
- Mettre en pratique la stratégie RH élaborée par le management afin que l’organisation atteigne les buts qu’elle s’est fixé. Transposer ces plans aux collaborateurs du CPAS - vous rassemblez des données, analysez les problèmes, vous vous entretenez avec différents interlocuteurs afin d’envisager les solutions possibles et les proposer ensuite au management
- Mettre à disposition de la cellule et du management des tableaux de bord, de suivi des dossiers personnels
- Assurer la partie administrative des recrutements, notamment la préparation/publication des appels, l’organisation des entretiens et des éventuels tests
- Assurer la mise au travail et le suivi administratif du personnel

**Profil**:
**Profil recherché**
- **Êt