Direteur.rice RH Adjoint.e

**Description de l’entreprise
**- Chaque jour, plus de 400 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 1.600 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationaleVous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez renforcer nos équipes?

**Description de la fonction
**Le.la Directeur.rice RH Adjoint.e coordonne et assure de suivi des projets de développement RH, apporte un support et conseille dans la définition, la communication et le déploiement RH afin de contribuer à la réalisation des objectifs du département et à la mise en place d'une gestion des ressources humaines intégrée.

**Mise en place et coordination de projets RH**:

- Analyse les besoins et les traduit en propositions de solutions adaptées (processus, protocoles, procédures, outils, méthodes...)
- Propose, élabore et initie de nouveaux projets RH sur des thématiques diverses d'ampleur variables en cohérence avec la stratégie définie par la direction
- Définit, en collaboration avec la direction, les objectifs et plans d'action des projets
- Coordonne l'implémentation des projets et en assure le suivi et l'évaluation d'efficacité selon des indicateurs prédéfinis

**Conseil et Accompagnement**
- En collaboration avec la direction des opérations, conseille et accompagne les responsables dans la gestion de situations spécifiques, tant au niveau de choix organisationnels qu'au niveau de la gestion de problématiques individuelles

**Gestion d'équipe**
- Encadre les collaborateur.trice.s de l'équipe projet
- Organise le travail et précise à chaque collaborateur.trice son rôle
- Établit une bonne communication au sein des équipes, gère les conflits et manquements

**Communication, reporting et liaison**
- Participe aux réunions d'équipes et débriefings internes
- Prépare et organise des réunions (concertation syndicale, séance d'informations, etc.) et assure le suivi des décisions
- Partage l'avancement de l'implémentation des processus RH en communication interne
- Collecte les données de suivi des performances et les rapporte au.à la directeur-trice
- Communique les évolutions en matières RH au sein de l'organisation vers les coordinateur-trice-s et les représentants des collaborateur-trice-s (REP)
- Se positionne comme personne de référence en matière RH
- Repère les difficultés d'organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
- Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences
- Représente l'institution en interne et en externe et promeut la stratégie interne

**Description du profil**
- Vous êtes en possession d'un master en gestion des ressources humaines ou sciences du travail et du management ou expertise équivalente développée par une expérience probante
- Vous possédez une expérience probante de minimum 8 ans dans la gestions des Ressources Humaines
- Vous avez une bonne connaissance de l'ensemble des thématiques RH avec un intérêt prononcé pour les processus de développement des Ressources Humaines (Soft HR)
- Vous disposez de bonnes capacités de leadership et de communication
- Vous êtes rigoureux.se, doté.e d'un esprit structuré et travaillez en grande autonomie
- Vous avez développé une résistance au stress et vous aimez travailler dans un contexte en perpétuelle évolution
- La connaissance du néerlandais est un atout

**Avantages du poste**
- Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation
- Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 332.02
- 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires),
- Des chèques-repas,
- Une intervention dans les frais de transports en commun,
- Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté,
- Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel)
- Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques
- Un horaire de travail flexible
- Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.**Intéressé.e ?**:
Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le **Samusocial **

Envoyez-nous votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation avant le 20/05/23.

**Informations supplementaires**
Lieu de travail Ixelles, Belgique

Type de contrat : Travail