Attaché HR

**Onderneming**:
parking.brussels is het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met als missie richtlijnen uit te werken en het parkeerbeleid van het gewest te harmoniseren.

**Functie**:
**_ De functie Attaché HR - Employer Branding draagt bij tot het creëren van een uitzonderlijke werkgeverservaring binnen een innoverend Brussels agentschap in volle groei. _**

**_Waarom bij ons komen werken? _**
- Parking.brussels is een jong en dynamisch overheidsagentschap in volle **groei**.
- Ons motto 'beter parkeren om beter te bewegen' vat onze ambitieuze visie voor een betere **mobiliteit** goed samen.
- Je maakt deel uit van een team van 9 mensen, bestaande uit zowel Nederlandstalige als Franstalige attachés en assistenten.
- Je rapporteert aan de HR-manager en komt terecht in de afdeling Human Resources, waar **overleg, kwalitatieve dienstverlening, communicatie en autonomie centraal staan.**

**_Waaruit bestaat de functie Attaché HR - Employer Branding: _**
- Een volledige strategie uitwerken, in overeenstemming met de doelstellingen van parking.brussels, die de aantrekkelijke aspecten van het Agentschap benadrukt als Brusselse gewestelijke werkgever.
- Kwalitatieve content genereren, zoals getuigenissen van werknemers, video's, artikels en visuals, om de bedrijfscultuur en professionele opportuniteiten onder de aandacht te brengen;
- De social media kanalen van parking.brussels voeden met content in verband met het professionele parcour, de bedrijfscultuur en interne evenementen;
- Nauw samenwerken met de communicatie
- en marketingteams om een gecoördineerde aanpak van het werkgeversmerk te waarborgen;
- Aanwervingsevenementen organiseren en eraan deelnemen om potentiële kandidaten te ontmoeten, de bedrijfscultuur te delen en professionele kansen te promoten;
- Positieve relaties met de media en met externe partners aanknopen en onderhouden om de bekendheid van parking.brussels als uitstekende werkgever te vergroten;
- Een benchmarkanalyse uitvoeren om een dieper inzicht te verkrijgen in hoe andere organisaties hun werkgeversmerk positioneren, om zo mogelijkheden voor verbetering te identificeren;
- Online beoordelingen volgen en antwoorden op opmerkingen van de werknemers en kandidaten teneinde een positief imago van het Agentschap te behouden;
- De onboarding verbeteren om nieuwe werknemers een duidelijk beeld te geven van de cultuur en de waarden van het Agentschap;
- De huidige werknemers om feedback vragen teneinde inzicht te krijgen in hun ervaring, en die informatie gebruiken om het werkgeversmerk te verbeteren.
- Tools gebruiken om de efficiëntie van initiatieven m.b.t. het werkgeversmerk te evalueren en indien nodig aanpassingen door te voeren.
- De HR-Manager bijstaan door actief deel te nemen aan diverse HR-projecten.

**Profiel**:

- Je hebt een masterdiploma (in humanresourcesmanagement, arbeidswetenschappen, psychologie,...).
- Je hebt mínimaal 3 jaar ervaring op het vlak van human resources;
- Je bent tweetalig (NL/FR) of bereid daaraan te werken;
- Je bent creatief en neemt graag initiatief.
- Je bent makkelijk in omgang en communiceert zowel schriftelijk als mondeling op een vlotte, duidelijke en gestructureerde manier
- Je handelt integer, respecteert de vertrouwelijkheid en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
- Kennis van de overheidssector en van de werking van de Brusselse instellingen is een troef.

**Aanbod**:
Je wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur als Attaché (A101) met de bijbehorende weddeschaal.

**VOORDELEN**:

- Een job in een jonge overheidsinstelling in volle ontwikkeling, die je betrokkenheid naar waarde schat
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per gewerkte dag;
- Een aantrekkelijk aantal vakantiedagen (35 dagen + sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar);
- Cadeaucheques (Kerstmis en verjaardagen);
- Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer binnen en buiten Brussel;
- Mogelijkheid om een fietsvergoeding te ontvangen;
- Hospitalisatieverzekering voor jou en je gezinsleden (partner en kinderen);
- Een harmonieuze werk-privébalans, dankzij een flexibel uurrooster binnen een werkweek van 38 uur en mogelijkheid tot telewerk;
- Een telewerkvergoeding van 50 euro netto per maand;
- Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te ontvangen;
- Eindejaarspremie;
- Premies voor verschillende gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, Sinterklaas...);
- PC en gsm van het werk met telefoonabonnement;
- Heel wat opleidingsmogelijkheden (tijdens de werkuren).

**SELECTIEPROCEDURE**:
De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek bij het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en voor een assessment bij een externe firma.