HR Traineeship

Functieomschrijving

Ben je net afgestudeerd aan jouw Master in HR? Of heb je sterke interesse in HR en weet je nog niet welke richting je in HR wil uitgaan? Dan ben je binnen SD Worx aan het juiste adres.

Wij bieden een HR Traineeship van 18 maanden aan waarbij je diepgaand kennis maakt en ervaring opdoet binnen alle HR departementen van SD Worx (Outsourcing, Sociaal Secretariaat, Interim
- en selectie, Service Center, etc). Je zal ingezet worden in alle HR domeinen, zowel bij interne als externe klanten:

- Hard HR: Payroll, Payroll Advisor
- Soft HR: Rekrutering, Talent Management, L&D
- Generalistische HR: Projectconsultant, HR Advisor ,HR Officer, HR Administrator,...

Je zal hiervoor een degelijke opleiding krijgen vanuit SD Worx zelf en starten op een project binnen hard HR. Na een duidelijke afgesproken periode zal je roteren naar een ander HR departement. Op het einde van je Traineeship zal je de keuze hebben of je verder richting hard HR of Soft HR wil evolueren. Je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om verder als HR Projectconsultant aan de slag te gaan bij externe klanten, maar je kan er ook voor kiezen om vast binnen een HR departement te blijven.

Profiel
- Je beschikt over een Masterdiploma (HR, Handelswetenschappen, Rechtspraktijk,...) en je hebt sterke interesse in HR
- Een vlotte talenkennis Nederlands en goede basiskennis Frans
- Ideale kans om ervaring op te doen binnen HR in de meest ruime zin ( hard & soft HR)
- Je bent flexibel en leergierig ingesteld. Je houdt van uitdaging en afwisseling
- Je krijgt een degelijke opleiding binnen SD Worx en je wordt nauw opgevolgd door 2 HR coördinatoren die je persoonlijk traject begeleiden.

Jobgerelateerde competenties
- De sociale verkiezingen organiseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde,...)
- Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding,...)
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- De activiteiten van een team coördineren
- Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen,...)
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
- Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
De wettelijke aangifte indienen
- Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
- Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
- Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren,...)
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
- Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank,...)
- Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties,...)
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- Het tewerkstellings
- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen,...)
Loonstrookjes controleren
- De personeelsadministratie superviseren

Aanbod
- Onmiddellijk vast contract bij SD Worx Professionals met bedrijfswagen vanaf dag 1 + onbeperkte tankkaart in België
- Voltijdse en/of 4/5de tewerkstelling is eveneens mogelijk. Op voltijdse basis heb je recht om 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV dagen
- Thuiswerk is mogelijk afhankelijk van het project / klant
- Tal van extra legale voordelen zoals groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdscheques, ecocheques, onkostenvergoeding, gsm abonnement + laptop, bonussysteem volgens CAO 90,...
- Een persoonlijke onboarding op jouw eerste werkdag met indien gewenst een toegewezen Buddy
- Je komt terecht binnen één van de grootste HR dienstverleners. Je krijgt een full HR opleiding en regelmatig coachingsmomenten en opvolggesprekken met jouw HR Coördinator.
- Een snelle o