Manager RH

**Résumé**:
Lidl est là pour tous ceux qui comptent. Pour nos clients qui comptent nos haricots frais en promotion. Mais aussi pour nos 11.000 collaborateurs qui, à leur tour, comptent les sourires des clients. Dans nos bureaux, dans nos centres de distribution, sur la route et dans nos plus de 300 magasins. Ensemble, nous cherchons à réaliser notre rêve : devenir le magasin préféré de Belgique et du Luxembourg. Avec l’amour du client et du collaborateur. Ça peut compter.

Nous cherchons:
REGIONAL HR MANAGER
Pour notre siège régional situé à Marche-en-Famenne.

**Ce que vous ferez?**:
Vous faites partie de l’équipe de direction du siège régional de Lidl à Marche-en-Famenne qui supervise la gestion opérationnelle, commerciale et administrative de près de soixante-dix magasins Lidl au sud de la Belgique ainsi qu’au Grand-Duché de Luxembourg. Vous avez une ligne hiérarchique avec le directeur régional et une ligne pointillée avec les Ressources Humaines du siège national.

Vous assurez une politique RH conforme aux valeurs et processus de l’entreprise dans votre région (le sud de la Belgique et le Grand-Duché de Luxembourg) et ceci en lien avec la stratégie Ressources Humaines au niveau national. Pour cela, vous encadrez une équipe composée d’une dizaine de personnes.
- En tant que Regional HR Manager:
- Vous pilotez proactivement l’ensemble des indicateurs de performances clés liés à la gestion du personnel (recrutement, formation, absentéisme,).
- Vous identifiez les pistes d’amélioration et élaborez des plans d’action pour répondre aux défis quotidien d’un département RH.
- Vous gardez en permanence une vue d’ensemble des tâches et priorités. Vous faites preuve d’un sens critique, conseillez vos équipes et votre direction pour proposer de manière proactive des plans d’action et répondre aux besoins de votre région.
- Vous établissez des relations constructives avec vos différents interlocuteurs (direction commerciale, autres directions régionales, siège national, partenaires sociaux,)
- Vous développez et maintenez avec les différents partenaires sociaux une relation active de communication afin d'obtenir un bon climat social, nécessaire à la réalisation des objectifs fixés.
- Vous proposez et négociez avec les partenaires sociaux désignés les accords sociaux qui sont nécessaires à l'organisation, mais qui sont en même temps adaptés aux possibilités sociales et financières de l'entreprise.
- Vous maintenez une supervision constante sur la mise en œuvre 100% conforme de la législation sociale et conventionnelle.
- Vous organisez le département RH de manière à pouvoir offrir le plus haut niveau de service au client interne et externe, conformément à la politique/aux objectifs de l'entreprise et à leurs objectifs/compétence/développement personnels.
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**Votre profil?**:

- Vous faites preuve d’une expérience de plusieurs années dans un poste manager RH dans un environnement cols blancs/cols bleus.
- Vous avez une préférence pour une fonction opérationnelle plutôt que stratégique.
- Vous êtes orienté résultats et n’hésitez pas à faire force de propositions pour atteindre les objectifs fixes.
- Vous avez gérer des équipes, idéalement multidisciplinaires. La coordination, la motivation et le développement de vos équipes font partie intégrante de votre vision managériale.
- Vous êtes sensible au maintien de relations positives avec tous vos interlocuteurs.
- Pour une collaboration optimale avec tous les départements au niveau national, vous avez une bonne connaissance du néerlandais.

**Ce que nous vous offrons?**:

- Un travail varié et stimulant avec de nombreux contacts.
- Vous intégrez une entreprise en pleine croissance.
- Vous faites partie de l'équipe de direction d'un des 5 sièges de Lidl BeLux et de l’équipe national des Ressources Humaines.
- Lidl investit dans des infrastructures de qualité et durables. Vous travaillez dans notre centre de distribution construit à Marche-en-Famenne, premier en Belgique à obtenir le certificat BREAAM Excellent.
- Un salaire attractif incluant une voiture de société et d’autres avantages extra-légaux.