Teamverantwoordelijke Databeheer Erfgoedcollecties

**De Antwerpse musea beheren samen ongeveer 800.000 collectiestukken, zo'n 1.460.000 boeken en ongeveer 9,5 km archief. Ben jij de gedreven expert die samen met de erfgoedstellingen het digitaal collectiebeleid van de stad Antwerpen mee wil vormgeven?**

**Wat doe je?**:

- Je wordt de expert digitale erfgoedcollecties bij de stad Antwerpen. Die expertise bouw je voortdurend verder uit. Je blijft up-to-date over nieuwe ontwikkelingen rond digitalisering en bijhorende onderwerpen, zoals auteursrecht.
- De visie van de stad op digitaal collectiebeleid wordt uitgewerkt door de Projectmanager Digitale Transformatie. Jij draagt die visie uit naar de verschillende erfgoedinstellingen en coördineert de uitvoering ervan.
- Je bent coördinator en aanspreekpersoon voor diverse collectiemanagementsystemen voor museum-, bibliotheek
- en archiefcollecties en DAMS (Digital Asset Management System). Je organiseert de migraties van collecties naar nieuwe collectiemanagementsystemen zoals MuseumPlus en Brocade.
- Je bent teamverantwoordelijke van het team ‘digitalisering’. Dat team bestaat uit 3 medewerkers die cultureel erfgoed digitaliseren en die metadata opschonen en verrijken.
- Je bouwt actief een netwerk uit in binnen
- en buitenland.

**Meer info over je team**:
Stad Antwerpen beheert veel musea en erfgoedinstellingen: Erfgoedbibliotheek Hendrik Conscience, Letterenhuis, MAS, Middelheimmuseum, Museum Mayer van den Bergh, Museum Plantin-Moretus, Rubenianum, Rubenshuis, Red Star Line Museum, Vleeshuis, ModeMuseum, Fotomuseum en DIVA.

We verwelkomen je bij het team Behoud en Beheer. We zijn verantwoordelijk voor de logistieke ondersteuning van de stedelijke musea en erfgoedinstellingen. We ondersteunen rond art handling, restauratie, depotwerking, scenografie en vormgeving, erfgoedbewaking en digitalisering van erfgoedcollecties.

Je stuurt het ‘digiteam Behoud en Beheer’ aan dat bestaat uit 3 medewerkers: 2 objectfotografen en 1 medewerker digitale collecties. Op termijn wordt het team misschien verder uitgebreid. Je rapporteert aan de Directeur Behoud en Beheer en aan de Projectmanager Digitale Transformatie.

**Wat verwachten we van je?**:

- Je hebt een grondige IT-kennis.
- Ervaring in de erfgoedsector is een meerwaarde in deze job.
- Je hebt kennis van de veelgebruikte collectiemanagementsystemen of wil je daarin snelwerken.
- Je hebt kennis van metadata en relevante standaarden in de informatie
- of erfgoedsector.
- Je hebt basiskennis over auteursrecht of wil je snel inwerken.
- Je hebt kennis van digitalisering van audiovisueel materiaal, documenten en objecten.
- Je communiceert vlot en duidelijk. Je kan complexe boodschappen eenvoudig formuleren.
- Je deelt je kennis met collega’s en partners.
- Je bent een netwerker en een probleemoplosser.
- Je leest en spreekt vlot Engels.
- Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

**Voorwaarden**:

- Je hebt een masterdiploma.
- Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.

**Wat bieden we je?**:

- Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken.
- Je werkplek is Het Hessenhuis (Falconrui 73, 2000 Antwerpen), je bent ook vaak op andere locaties.
- Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van 3.788,61 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4.170,07 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4.690,24 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef.
- Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie
- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex
- en thuiswerkmogelijkheden.
- We leggen een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2025.
- We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

**Selectieprocedure en -data**:
**De selectie**
- Een psychotechnische test (abstract redeneren) die je thuis online aflegt de week voor je gesprek
- Een thuisopdracht die je toelicht tijdens je gesprek
- Een sollicitatiegesprek op 16 oktober
- Een simulatie leidinggeven (datum plannen we in na het gesprek)

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

**Bereid je goed voor**
- Bekijk alle informatie over de verschillende selectiemethodieken
- Bekijk de competenties die we meten voor afdelingschef
- Meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie
- Informatie over vrijstellingen

**Solliciteer nu**:

- **Solliciteer **ten laatste op 6