Talent Acquisition

**Qui sommes-nous ?**:
Fipto est une **Fintech** lancée il y a 1 an et aujourd'hui, nous sommes une vingtaine de passionnés par le monde des **cryptos** avec une vision commune : _Dans un avenir proche, la plupart des services financiers seront basés sur la blockchain._

Notre mission est de permettre aux entreprises d'accéder à cette nouvelle typologie de services financiers de manière simple, transparente et sécurisée.

Pour cela, nous développons une API qui va permettre de créer des wallets, recevoir des fonds et de les convertir afin de réaliser des paiements et de se faire payer _(en FIAT et en Crypto)._

Nous venons de lever **2,1 M€** pour développer notre MVP et nous préparons notre ouverture prochaine à **l'Europe** et aux **États-Unis.**

**Quel est le rôle d'un Talent Acquisition chez Fipto ?**:
En tant que Talent Acquisition, tu seras la pierre angulaire de notre croissance et de notre ambition. Ton rôle sera crucial pour attirer et recruter les meilleurs talents qui partagent notre vision et qui sont prêts à nous aider à atteindre nos objectifs.

**Et quelques-unes de tes futures missions ?**:
**Acquisition de talents (80%)**
- Développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces d'acquisition de talents en accord avec les objectifs de l'entreprise.
- Collaborer avec les responsables de recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel, les exigences des postes et la dynamique des équipes.
- Rédiger et diffuser des annonces d'emploi attrayantes.
- Effectuer des entretiens de recrutement.
- Tenir des réunions de debriefing avec les managers après les entretiens.
- Améliorer notre marque d'employeur.
- Développer les relations avec des écoles pour repérer les talents potentiels.
- Créer des supports de formation au recrutement pour les managers et les employés.

**Autres tâches RH (20%)**
- Participer à l'onboarding des nouveaux arrivants
- Contribuer à l'organisation des événements d'entreprise.
- Participer à la création et à la mise en œuvre de certaines politiques RH.

**Ta future équipe**:
L'équipe RH sera pour le moment composée de 2 **personnes** avec:

- Sandra, Head of People and Culture
- Et toi

**Quelques mots sur toi**:

- Idéalement, tu es diplômé d'un master en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou dans un domaine connexe.
- Tu as au moins 1 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement startup ou tech.
- Tu es passionné par le monde de la tech et tu comprends les profils techniques.
- Tu as une approche proactive et n'hésites pas à proposer des idées pour améliorer nos processus.
- Tu possèdes de solides compétences analytiques qui te permettent de prendre des décisions et de développer des stratégies basées sur des données.
- Tu es orienté business, capable de comprendre et de faire avancer les objectifs de l'entreprise.
- Tu es un excellent communicant, capable de transmettre des informations de manière claire et efficace.
- Tu es organisé et rigoureux, capable de gérer plusieurs tâches simultanément tout en maintenant l'attention aux détails.
- Tu parles **anglais** couramment.

**Le process de recrutement**:

- Screen call RH avec Sandra, Head of People and Culture _(45 min, tél)_
- Etude de cas à préparer à la maison _(2h)_
- Entretien et debrief du cas avec Sandra _(1 h, visio)_
- Entretien avec une consultante en recrutement externe à Fipto _(45 min, visio)_
- rencontre avec nos co-fondateurs _(45 min, visio ou à nos bureaux)_

**Et enfin, salaires et avantages à nous rejoindre ?**:

- Participer à une aventure passionnante dans une startup en forte croissance.
- Des Team building sur 2 jours, tous les deux mois, pour parler crypto, faire évoluer Fipto et passer des moments d'échanges en équipe.
- Une rémunération fixe comprise entre **35K-40K + 10%**.
- Une participation au succès de Fipto via des **BSPCE**.
- Un contrat cadre jours avec **8 à 12 jours de RTT par an**.
- Une politique **Remote Friendly**.
- Et évidemment, une carte Swile Ticket Restaurant, mutuelle Alan, participation aux transports.

**Nous répondons sous 24 heures.