Jr Talent Acquisition

Binnen Teleperformance vinden wij het belangrijk dat: “the right man on the right place” is. De Talent Acquisition afdeling van Teleperformance werft kwalitatief hoogstaande kandidaten.

Na begeleiding en opleiding door de TA Manager zal je verantwoordelijk zijn voor het kwalitatief invullen van onze vacatures. De functie ‘Talent Acquisition specialist’ bestaat uit o.a. uit het screenen van profielen, het voeren van sollicitatiegesprekken en de juiste match weten te maken.

Ook zal je proactief werkzoekenden contacteren en hen Teleperformance en het project voorstellen. Indien je een positief gevoel hebt na jouw telefonische screening zal je de kandidaten uitnodigen voor een interview. Hier gaan we dieper ingaan op de verwachtingen van de kandidaat en uitpluizen of er wel degelijk een match is met TP.

Naast het werven van nieuwe collega’s zal de Specialist ook verantwoordelijk zijn voor een kwalitatieve onboarding samen met de teamcoach en de trainer. Je bent in die periode nog heel vaak de vertrouwenspersoon van nieuwe collega’s, je verzamelt feedback over hun beleving in de eerste maanden en adviseert management over mogelijke verbeteringen in het onboardingtraject.

Binnen jouw divers takenpakket zitten ook nog enkele administratieve taken (oa facturatie controle, contractopmaak, backup van de HR en payroll afdeling).

Jouw belangrijkste taken:

- Opmaak van vacatures en indien nodig deze delen met de rekruteringspartners
- Het screenen van sollicitanten (prescreenen als uitgebreide interviews op kantoor)
- Actief searchen van kandidaten via verschillende kanalen (bv VDAB)
- De nodige communicaties uitsturen intern voor het verkrijgen van nodige work tools (logins, werkmateriaal,...)
- Aanvraag bij HR voor opmaak contracten
- Overdracht en Evaluatie meetings houden met het Trainings en Operations departement omtrent de new hires
- Feel Good gesprekken houden met de new hires op regelmatige basis gedurende hun 1ste 3 maanden.
- Controle van facturatie van de TA leveranciers (wervingspartners als marketingpartner)
- Administratieve hulp bieden aan de HR en Payroll afdeling indien noodzakelijk

**Essentiële Expertise, Skills en Competenties**:

- Je bent vlot in zowel het Nederlands als het Frans;
- Schriftelijk beschik je over uitstekende grammatica
- en spellingsvaardigheden
- Je bent communicatief zeer sterk en beschikt over een goede mensenkennis;
- Je kan omgaan met druk en targets;
- Je bent van nature enthousiast, hartelijk en positief;
- Je kunt goed met een computer overweg en je kunt snel schakelen tussen verschillende systemen;
- Je bent analytisch;
- Je staat open voor verandering en wil jezelf altijd verder ontwikkelen

**Ons aanbod**
- Een job met verantwoordelijkheid, in het hart van onze organisatie
- Je wordt deel van een nieuw en groeiend lokaal HR Team en maakt deel uit van een groter Benelux verhaal
- Een job waarin je snel kan groeien, ongelofelijk veel kan leren
- Een job waar je de ruimte krijgt om te innoveren en je ideeën tot uitvoering te brengen
- Een omgeving waar verandering een constante is en geen enkele dag hetzelfde
- De kans om te pionieren en mee te groeien met Teleperformance op de Belgische markt
- Hybrid werkmodel met aanwezigheid op ons nagelnieuwe kantoor op PostX Antwerpen en thuiswerkmogelijkheden
- Natuurlijk bieden we ook een competitief salaris met attractieve extra legale voordelen

**Klinkt Goed?**
Welkom bij Teleperformance; een mondiale werkgever (+90 landen, meer dan 360.000 collega’s) die aanvoelt als een familiebedrijf. Een bedrijf waar je geen collega’s hebt, maar vrienden maakt. En een bedrijf waar veel, zoals thuiswerken, bespreekbaar is. Je mag rekenen op een open en informele setting waar verandering de enige constante is. Klantencontacten worden elke dag “opnieuw uitgevonden” en Teleperformance loopt voorop in customer-centric, data-gedreven werken. Klik dus snel op “direct solliciteren” en wie weet ben jij binnenkort onderdeel van de #TPFamily