Personeelsverantwoordelijke

**FUNCTIE**
- Je bent operationeel verantwoordelijk voor het HR-beleid van 5 Belgische firma’s en zorgt zo dagelijks voor 75 medewerkers.
- Je bent volledig verantwoordelijk voor de loonverwerking in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Je verleent, in samenspraak met de interne jurist, advies aan de werkgever omtrent sociale wetgeving en de toepassing van de paritaire comités (124, 140 en 200).
- Je staat in voor de medische
- en detacheringsdossiers.
- Je gaat proactief op zoek naar nieuwe medewerkers en bewaakt de aanwervings-, onthaal en eventuele ontslagprocedures.
- Je staat in voor het uitrollen van de employer branding samen met de marketingmensen.
- Je bent daarenboven de learning en development-verantwoordelijke en tilt zo het strategisch opleidings
- en competentiebeleid van het bedrijf naar een hoger niveau.
- Je ondersteunt de leidinggevenden bij hun people management taken, onder andere het voorbereiden en organiseren van goede functioneringsgesprekken.
- Je rapporteert rechtstreeks aan het management en bent hun aanspreekpunt.

**PROFIEL**
- Je beschikt mínimaal over een bachelor en hebt min. 3 jaar ervaring in HR.
- Je hebt ervaring met de ‘soft’ HR processen.
- Je bent een echte people manager.
- Je hebt uitstekende kennis van Microsoft/Windows toepassingen.
- Kennis van Transics, Geodynamics of GroupS Presta zijn een echte troef.
- Je bent gestructureerd en kan om met druk.
- Je bent punctueel.
- Kennis van het Frans.

**AANBOD**
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur
- Marktconform salarispakket
- Een topteam in een spiksplinternieuw kantoorgebouw
- Dynamische familiale onderneming in de circulaire economie, met een professioneel en jong management
- Maaltijdcheques
- 12 inhaalrustdagen

Dienstverband: Vaste Jobs

Extralegale voordelen:

- Bedrijfscomputer
- Bedrijfsfeesten
- Een gsm voor professioneel gebruik
- Elektronische maaltijdcheques
- Fietsvergoeding
- Flexibele werkuren

Rooster:

- Flexibele werkuren

Soorten aanvullende vergoedingen:

- 13e maand

Opleiding:

- Bachelor (Aanbevolen)

Ervaring:

- HR-management: 3 jaar (Vereist)

Taal:

- Frans (Aanbevolen)

Werklocatie: Eén locatie