Gestionnaire RH

**Société**:
Travailler à la Clinique St-Pierre c’est avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met l’accent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique St-Pierre c’est également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et d’innovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.

**MISSION**:
Participer activement au développement, à l'implémentation et à l’exécution des processus RH tels que le recrutement, la formation, les descriptions de fonction et les entretiens de fonctionnement au sein de l’équipe RH de la Clinique St-Pierre.

**Fonction**:
En tant que Gestionnaire RH, vous intégrez une équipe RH dynamique et motivée et serez en charge de:

- Mettre en place des formations (analyse des besoins, choix de l’opérateur, organisation administrative et logistique) ;
- Créer ou actualiser des descriptions de fonctions en collaboration avec les responsables concernés ;
- Veiller à la mise en place des entretiens de fonctionnement au sein des services/départements ;
- Participer à la mise en place de projets RH : gestion de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, orientation professionnelle des collaborateurs, entretiens d’absentéisme, entretiens de sortie, etc.
- Supporter les chefs de service/département dans tous les projets de développement des membres de leurs équipes ;
- Maintenir un climat de confiance et de disponibilité avec les différentes personnes de contact ;
- Assurer une amélioration continue des processus ;
**Profil**:

- Être en possession d’une formation supérieure de type universitaire : Sciences Psychologiques, GRH, Sciences du Travail ou avoir acquis une expérience probante dans ce même type de fonction ;
- Avoir une bonne connaissance des techniques de recrutement et/ou de la mise en place de formation ;
- Avoir une expérience dans une fonction comparable est un atout ;
- Avoir des connaissances et un attrait pour la législation sociale ;
- Avoir une bonne connaissance en bureautique et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation, de planification et de pro-activité ;
- Être ouvert, empathique, à l’écoute et motivant ;
- Avoir un bon sens relationnel et un grand esprit d’équipe ;
- Respect de l’éthique et du secret professionnel.

**Offre**:

- Contrat de Remplacement (+/- 4 mois) - Temps Plein (38h/semaine) ;
- Entrée : février 2025;
- Une rémunération selon les barèmes IFIC;
- Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB).

**En rejoignant la CSPO,** **vous trouverez un emploi qui**
- a du **sens** au sein d’un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental ;
- vous permet de **développer vos compétences professionnelles** grâce à un large catalogue de formations ;
- prend soin de votre **bien-être**: cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, etc.
- vous permet un **bon équilibre vie privée et vie professionnelle** : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.).