External Accountmanager

**External accountmanager centrale overheid**

Heb jij er plezier in om te zorgen dat overheidsinstanties alles uit hun IT-oplossingen weten te halen? Bij Dustin krijg jij daar als accountmanager buitendienst alle ruimte en verantwoordelijkheid voor. Van laptop tot cloudinrichting: jij werkt aan de beste oplossing én aan tevreden klanten Een unieke kans, waarin jij jouw salesvaardigheden en kennis van IT verder kunt ontwikkelen.

**Wat doet een external accountmanager bij Dustin**

Als accountmanager in het team van centrale overheid ben jij samen met de internal accountmanagers verantwoordelijk voor alle contacten van onze klanten. Dit doe je vooral door kansen te zoeken bij nieuwe klanten, maar ook bouw je verder met bestaande klanten. Eenmaal in gesprek met klanten bouw je de samenwerking uit en vertaal je klantwensen naar bestaande oplossingen en diensten. Je bent creatief in het onderhouden en uitbreiden van je externe relatienetwerk en volgt ontwikkelingen binnen je accounts/markt en onze vendoren en zet deze om naar commerciële kansen.

Je taken omvatten ook:

- Het opstellen van accountplannen en een planmatige marktstrategie, je houdt in de gaten wat er in de markt speelt en geeft opvolging aan leads
- In kaart brengen van kansen en risico’s van ‘opportunity's’, weegt deze af en maakt keuzes met expliciete aandacht voor de lange termijn relatie met de klant
- Je bent gesprekspartner voor klanten op management
- en directieniveau
- Verder ben je verantwoordelijk voor de samenwerking met andere afdelingen, zoals: (Managed) Services, Business Consultancy, Supply Chain Management, Vendormanagement en Finance binnen Dustin

Je krijgt continu mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en hebt een deskundig team om je heen. Ze streven allemaal naar een vriendelijke en ondersteunende cultuur en genieten van het delen van hun kennis, het bereiken van gemeenschappelijke doelen en het verbinden van elkaar.
- _

**Dit is wat jij ontvangt**

Wij vinden dat er zoveel meer te bieden is dan een lijst van voordelen kan duidelijk maken. Maar dat weet je pas als deel uitmaakt van Dustin. Dus lijsten we er wel een paar op:

- Een thuiswerkvergoeding van 80 euro netto
- Salaris in verhouding met je ervaring en een commissie
- Wagen met tankkaart
- De mogelijkheid om voordelig een fiets te leasen
- 12 ADV dagen
- Een fietsvergoeding van €0,24 per km dat je naar kantoor fietst
- Digital first werkbeleid: jij beslist zelf wanneer je thuis of op kantoor werkt, hiervoor krijg je een volledige thuiswerkplek
- Maaltijd
- en ecocheques
- Hospitalisatie
- en tandverzekering van DKV en groepsverzekering, volledig door Dustin betaald
- Last but not least: gezellige vrijdagmiddagborrels, team events én interne marketingacties. Waar kijk jij al naar uit?

Bij Dustin geven we een prioriteit aan persoonlijke ontwikkeling en groei. Dit doen we via persoonlijk ontwikkelplannen, je hebt ook toegang tot onze Dustin Academy om zoveel mogelijk bij te leren. Daarnaast promoten we ook een gezonde levensstijl via onze Dustin Movement activiteiten.

**Wat breng jij**

Jij werkt graag met mensen en voelt de behoeftes van klanten feilloos aan. Je vertaalt deze behoeftes in commerciële, duurzame mogelijkheden en een nog betere relatie. Binnen ons team pas je als je een teamplayer bent, gestructureerd, accuraat en klantgericht.

Door onze klanten proactief te adviseren weet je dit om te zetten in voordelen voor de maatschappij, klant en voor Dustin. Een tevreden klant is jouw succes.

En ook belangrijk is:

- Minimaal afgeronde studie in het hoger onderwijs;
- Minimaal twee jaar werkervaring in een rol als Account Manager of External sales;
- Goede beheersing van de Nederlandse
- en Franse taal in woord en geschrift;
- B2B ervaring is een pluspunt;
- Ervaring binnen de IT- of telecommarkt, is dit ook in combinatie met new business focus? Dat is mooi meegenomen

Wij geloven dat onze collega’s de sleutel zijn tot reden van onze positieve ontwikkelingen. Én onze ontwikkelingen zorgen ervoor dat jij de mogelijkheid hebt om te groeien. Dat is waarom we één ding kunnen beloven:
**You keep us moving. **We keep you moving.**

**Ons Recruitment Proces**

Wij waarderen en omarmen mensen van verschillende achtergronden en perspectieven, dus ook al ben je niet 100% een match voor deze functie, we moedigen je aan om te solliciteren

We volgen deze stappen in ons recruitment proces:

- Competentie assessment en een cognitieve test
- Telefoon screening
- 1e interview
- 2e interview
- Referentie check
- Loonvoorstel (startdatum wordt in overleg besproken)

Het is ons doel als bedrijf om ervoor te zorgen dat we één inclusieve cultuur hebben. We anonimiseren elke sollicitatie die binnenkomt en screenen enkel op ervaring, vaardigheden, competentie gebaseerd assessment en een cognitieve test. We doen dit om te waarborgen dat het proces zonder (onbewuste) vooroordelen van recruiters en managers verloopt.

We screenen en evalueren kandidaten op