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HR Manager

Il y a 2 mois

Mons, Belgique Heads & Hunters Temps plein

Heads & Hunters recrute un HR Manager (FR-ANG) pour un client situé dans la région de_
- Mons. Il est actif dans le domaine industriel et fait partie d’un Groupe mondialement connu._
- Le directeur RH de deux sites dirige l’équipe RH et fournit un soutien en matière de_
- partenariat commercial à l’équipe marketing, technologie, et pour tous les autres_
- collaborateurs._

Son objectif principal sera de fournir l’ensemble des services RH aux employés travaillant au
centre de R&D et au bureau exécutif de Bruxelles. Cela comprend : la gestion de la
formation, du développement, de la rémunération, des engagements, des licenciements, du
changement de culture, de l’engagement des employés, la gestion des relations avec le
comité d’entreprise et le comité de santé et de sécurité, le rôle de point de contact principal
pour la législation sociale, les conventions collectives de travail et la mise en œuvre des
politiques et procédures internationales en matière de ressources humaines.

**Les objectifs finaux**: diriger, encadrer, inspirer et motiver une équipe de trois personnes:

- Coordinateur de la paie et RH
- Responsable de l’administration du personnel
- Partenaire chargé de l’acquisition des talents
Vous rapportez au VP HR Manager.

**Comment se définit votre rôle ?**
- Agir en tant que partenaire commercial RH de confiance auprès des responsables du
marketing et de la technologie dans les Business Unit dédiées.
- Développer, gérer et veiller à ce que tous les programmes de ressources humaines s’alignent sur les objectifs de l’entreprise.
- Construire et maintenir un effectif performant et engagé.
- Gérer et conseiller sur l’ensemble des politiques et programmes RH, y compris l’acquisition de talents au niveau mondial, les relations avec les employés, la rémunération globale, la formation et le développement, ainsi que la gestion des performances.
- Diriger l’organisation et la stratégie des ressources humaines en veillant à l’alignement sur la mission et les valeurs globales de l’entreprise (énergie ,respect, courage et responsabilité, appartenance). Promouvoir les valeurs de l’entreprise par des interventions continues
- Fournir des conseils d’expert sur la gestion de questions complexes liées à l’organisation et au personnel, aux pratiques en matière d’emploi, aux politiques et aux avantages sociaux.
- Promouvoir la culture d’entreprise, les normes de leadership et les systèmes de valeurs qui encouragent la motivation et la fidélisation des employés et qui améliorent les capacités des dirigeants et des cadres.
- Travailler en étroite collaboration avec les principaux responsables afin d’identifier et de traiter les relations avec les employés, les performances, les plans de succession et les questions de groupe de manière à créer des environnements de travail sains et
performants.
- Contribuer et soutenir la mise en œuvre et l’administration des processus et programmes de ressources humaines qui augmentent la compétence et l’efficacité de l’organisation.
- Soutenir les besoins de l’entreprise et le développement des talents en identifiant
les possibilités de l’amélioration des processus, en recrutant les talents appropriés et en
garantissant une planification solide des rémunérations afin de l’obtenir des résultats.
- Consulter les dirigeants des secteurs de l’activité et/ou des fonctions et fournir des
analyses et des recommandations dans des domaines tels que l’acquisition de
talents, l’évaluation organisationnelle, la gestion des performances et des carrières,
la planification de la relève, la structure organisationnelle, la planification de la main
- d’œuvre et la gestion du changement.
- Contribuer et soutenir les processus de gestion des talents : le recrutement,
l’évaluation et le développement au fur et à mesure de la croissance de
l’organisation.
- Aider les responsables à évaluer et à identifier les ressources nécessaires pour
répondre aux besoins de formation des employés et des services, et encourager les
employés à développer en permanence leurs compétences dans leur domaine de
travail.
- Faciliter les évaluations annuelles des performances et des salaires ainsi que les
programmes de rémunération variable.
- Gérer les relations en région montoise, le comité de l’entreprise belge et les comités de
santé et de sécurité.

**Quel profil cherchons-nous pour ce poste ?**
- Master en RH, en relations du travail, en administration des affaires ou en
psychologie ou équivalent par expérience.
- Une certification supplémentaire en matière de facilitation, de coaching et/ou de
formation est un réel atout..
- Minimum dix ans de l’expérience en gestion généraliste des ressources humaines, avec
une exposition à des équipes de fabrication, de l’ingénierie ou de recherche dans un
contexte international.
- Expérience de la gestion des re

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    The Locally Employed Civilian LEC HR (Human Resources), UK Section at SHAPE have a vacancy for a Civilian Personnel Officer, a permanent full-time position. The starting rate of pay for this post is € 6,339.60 gross per month, going up to a maximum of € 9,826.60 in 10 annual increments. The UK MOD applies fixed pay scales, which means that salaries are...