Responsable Ressources Humaines

il y a 5 jours


Brussels, Belgique INVEST-LINE Temps plein

**Description de l’entreprise
**Une entreprise appartenant au secteur des entreprises générales, pour diverses activités telles que les travaux électriques dans les infrastructures et les sites industriels, l'installation de pylônes d'éclairage et d'électricité, les raccordements domestiques pour le gaz, l'eau, l'électricité et la télévision, la téléphonie et l'internet, partenariat avec Telenet, Unifiber pour des sites principalement situés en région bruxelloise.

**Description de la fonction
**Dans ce rôle vous êtes le partenaire RH stratégique pour le management, vous assurez la gestion opérationnelle des activités RH et vous êtes le point de contact RH et de confiance de nos collaborateurs et responsables (+/- 25 personnes). Vous êtes également le responsable pour la prévention et protection au travail.
- Gestion et développement de la politique et stratégie RH:

- Détection et analyse des besoins et attentes en termes de ressources humaines
- Développement de la politique RH en partenariat avec le management et implémentation, explication et suivi de cette politique au sein de l'entreprise
- Vérification que tous les processus et outils RH soient connus et utilisés
- Gestion administrative du personnel:

- Suivi et contrôle des données individuelles et collectives des collaborateurs
- Application et mise à jour dans l'entreprise des dispositions sociales et légales liées aux domaines RH
- Gestion de tableaux de bord, d'outils de suivi et de reporting RH
- Gestion de la paie:

- Gestion et mise à jour des données liées aux prestations des collaborateurs
- Traitement (mensuel et ponctuel) de la paie
- Gestion du recrutement et développement:

- Recrutement et sélection, onboarding
- Gestion du processus d'évaluation, du développement et des carrières
- Gestion des formations
- Ecoute, information et conseil:

- Point de contact pour toutes les questions relatives aux ressources humaines des collaborateurs (droit social, formation, rémunération,...)
- Coach : conseils et support aux responsables sur l'ensemble du spectre RH
- Si nécessaire, facilitateur de la communication ou modérateur entre collaborateurs, responsables, management
- Gestion de la communication RH et évènements interne
- Gestion de la prévention, du bien-être et de la protection au travail
- Gestion des relations externes RH:

- Interlocuteur principal pour l'inspection au travail, la sécurité sociale, les avocats,...
- Gestion de projets RH

**Profil éligible à l'offre
- Vous êtes en possession d'un Master de préférence en ressources humaines, sciences du travail ou management,
- Vous avez minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire et avec management d'équipe
- Vous avez une solide expérience (3-5 ans) avec les matières softs RH concernées : recrutement / formation / gestion administrative du personnel.
- Une expérience dans une administration publique est un atout

**Description du profil**
- Une expérience de 5 à 10 ans dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ( _hard _et _soft _): législation sociale belge, recrutement, paie, développement,... + de la prévention, du bien-être et de la protection au travail
- Excellente communication orale et écrite en français. La pratique du néerlandais constitue un atout.
- Un bon sens relationnel, une orientation vers les personnes, de l'empathie et une bonne capacité d'adaptation
- Le sens de discrétion et de la confidentialité
- Disposer d'un solide intérêt pour le secteur non marchand et pour les PMEs
- Organisé, ordonné, pragmatique et autonome

La connaissance des outils de SD Worx est un plus

**Profil éligible à l’aide activa.brussels**:Oui

**Avantages du poste**
- Equipe dynamique et pluridisciplinaire
- Rémunération conforme aux barèmes et valorisation de l'expérience professionnelle
- Avantages extra-légaux
- Intervention dans les frais de transport
- Une formation adaptée

**Informations supplementaires**
Lieu de travail ,

Type de contrat : Intérimaire



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