Attache.e Principal.e

**Fonction**:
**« Toute personne a droit à l'aide sociale. Celle-ci a pour but de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine ». Les CPAS ont été créés par la loi organique des Centres Publics d’Action Sociale afin d’assurer cette aide. Dans ce cadre, le CPAS d’Ixelles propose, aux Ixellois ainsi qu’aux étudiants sur le territoire de la commune, de nombreux services dans les domaines de l’action sociale : attribution du Revenu d’Intégration ou équivalent, aide médicale, épicerie sociale, réinsertion socioprofessionnelle, aide au logement, transport social, médiation de dettes, etc. Le CPAS propose également une aide aux familles et aux personnes âgées, un accueil et de l’hébergement pour les aînés (Centre de jour Audrey Hepburn, résidences Van Aa et Heures Douces) ou encore de l’aide aux mineurs par le biais sa Maison de la Jeunesse. Pour remplir ses nombreuses missions, le CPAS d’Ixelles emploie près de 800 agents, statutaires, contractuels et sous contrat d’insertion (article 60-7 de la loi organique des CPAS de 1976).**

**VOTRE MISSION**:
**Valeurs**:

- **Vous agissez avec professionnalisme et intégrité**. Vous avez le sens du service public et en respectez les grands principes. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et respectez les règles de confidentialité propres à votre fonction. Vous veillez à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers (orienté public) ;
- **Vous agissez dans le but de rendre un service orienté résultats**. Vous mettez de l’énergie et vous vous montrez déterminé.e à réaliser vos objectifs avec le souci constant de la qualité ;
- **Vous travaillez volontiers en collaboration avec d’autres à la réalisation d’objectifs. **Vous partagez les ressources avec vos collègues et agissez en vous montrant soutenant et solidaire ;
- **Vous agissez avec l’objectif d’amélioration continue et êtes ouvert.e. au changement.** vous considérez votre cadre de travail comme un lieu privilégié d’apprentissage et de développement (auto-développement, adaptation).

**Profil**:
Vous disposez de bonnes capacités d’organisation et de rédaction. Vous savez aisément vous adapter aux changements dans le cadre d’un travail à finalité sociale en constante mutation.

**PROCEDURE D'EXAMEN**:
La nomination à titre définitif dans un emploi statutaire de niveau A est conditionnée à la réussite d’un stage d’une durée d’un an.

***:
**Conditions générales**:

- Etre de bonne conduite, vie et moeurs ;
- Jouir de ses droits civils et politiques ;
- Satisfaire aux examens organisés par le « SELOR » sur la connaissance de la seconde langue en rapport avec le niveau concerné.

**Conditions particulières d’accès au grade**:

- Examen ;
**ET**
- Soit être en possession d’un diplôme de niveau master ou équivalent ;
- Soit être en possession d’un diplôme sanctionnant la formation de type long en management communal agréée par le Gouvernement ;
**ET**
- Etre en possession d’un certificat de conseiller en prévention de niveau 1 ;
**ET**
- Démontrer une expérience professionnelle de 5 ans en tant que Conseiller.ière en prévention.

**Les ressortissant.e.s d’un pays hors Union Européenne doivent être en possession d’un permis de travail A ou C ou être dispensé.e.s de permis de travail.**:
**Programme d’examen**:
Epreuves

Durée maximale

Quotation
- Epreuve écrite de vérification des aptitudes en relation directe avec l’exercice de la fonction

A. Matières communes imposées (connaissance théorique):

- Loi organique des CPAS du 8 juillet 1976
- Droit administratif : principes généraux
- Marchés publics
- Loi du 4 août 1996 relative au bien-être au travail et ses arrêtés d’exécution (Code du bien-être au travail) : connaissance approfondie

L’épreuve consiste en la rédaction d’un rapport nécessitant la connaissance théorique des matières reprises ci-dessus. L’épreuve a pour but de vérifier la connaissance de ces matières ainsi que l’aptitude à rédiger un rapport d’information.

B. Résolution d’un cas pratique complexe dans les matières suivantes:

- Sécurité
- Protection de la santé du travailleur
- Aspects psychosociaux du travail
- Ergonomie et embellissement des lieux de travail
- Hygiène et environnement au travail

L’épreuve vise à vérifier la capacité d’analyse ainsi que l’aptitude à développer des solutions et à les argumenter.

Une moyenne de minimum 50% est requise pour l’épreuve.

6 heures

/50

/100
- Epreuve de conversation

L’épreuve permet d’apprécier les capacités de réflexion, le sens critique, le comportement, la maturité, le sens des responsabilités, la motivation et les aptitudes à la communication.

Le jury se réserve le droit de revenir sur les épreuves précédentes en vue d’obtenir les éclaircissements néc