Administrateur RH

**Description de fonction**:

- En tant qu'administrateur RH, vous occuperez un rôle central dans notre département des ressources humaines, avec une responsabilité principale pour les aspects "SOFT HR".
- Vous serez chargé du recrutement et de la pré-sélection, visant à identifier des talents motivés et qualifiés.
- Votre implication se poursuivra avec la supervision attentive du processus d'intégration, garantissant une transition harmonieuse pour les nouveaux employés.
- En qualité de personne de contact principale pour les questions relatives à l'emploi, vous apporterez un soutien précieux à vos collègues, notamment dans le domaine du "Hard HR" si nécessaire.
- Le développement de nos travailleurs étant une priorité, vous jouerez un rôle central dans la promotion de la formation et du développement au sein de l'entreprise.
- En résumé, votre contribution sera cruciale pour créer un environnement où nos collègues se sentent chez eux au sein de l'entreprise.

**Votre profil**:

- Vous détenez un bachelier en gestion des ressources humaines et cumulez au moins 10 ans d'expérience dans le domaine RH.
- Vous maîtrisez le français et possédez une excellente connaissance du néerlandais et de l'anglais.
- Votre profil se caractérise par des compétences communicatives, de la dynamique et de la flexibilité.
- La capacité à fixer des priorités et une approche proactive sont des éléments essentiels de votre mode de fonctionnement.
- Votre expérience englobe la gestion des parties prenantes, tant internes qu'externes, démontrant votre aptitude à trouver l'équilibre optimal dans ces relations.

**Notre offre**:
Nous vous offrons:

- Un emploi stable avec des responsabilités au sein d'une entreprise familiale internationale en plein essor, encourageant les initiatives.
- Vous intégrerez une équipe motivée composée de collègues sympathiques, dans une atmosphère de travail conviviale.
- La possibilité de développement personnel à travers des formations et notre programme d'intégration au sein des différents départements de l'entreprise.
- Une proposition salariale alignée sur les barèmes sectoriels et votre expérience, comprenant une assurance groupe et des chèques-repas.
- La sécurité d'emploi au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion.