HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een strategisch adviseur voor het management en een coach voor medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van HR-strategieën die de bedrijfscultuur versterken en bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.
- Werving en Selectie met ondersteuning van externe partners;
- Organisatie van opleidingen;
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken.
- Begeleiden van veranderingsprocessen en het stimuleren van een positieve bedrijfscultuur.
- Loonadministratie in samenspraak met sociaal secretariaat;
Daarnaast fungeer je als Officer Manager en ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op kantoor:

- Sociale Media + marketing;
- Internationale beurzen + evenementen;
- Verzekeringen;
- Ondersteuning van Finance afdeling.

Dit is geen gewone HR-rol; het is een kans om écht verschil te maken en een directe invloed te hebben op het succes van onze organisatie. In deze rol is het daarom belangrijk dat jij jezelf herkent in onderstaande zaken:

- Ruime ervaring als HR Generalist
- Goede kennis sociale wetgeving
- Frans spreken is een must en schrikt je niet af
- Je bent een initiatiefnemer met organisatietalent en iemand die van aanpakken weet
- Je weet met de glimlach meerder ballen tegelijk in de lucht te houden en bent oplossingsgericht.
- Jij kan **voltijds** werken.

Ben jij een enthousiaste HR professional op zoek naar een dynamische en invloedrijke rol binnen een vooruitstrevende organisatie? Wil jij direct impact maken door het beste uit mensen te halen en hen te helpen groeien? Lees dan verder, want ik ben voor onze klant op zoek naar een **HR Business Partner** die klaar is om hun team naar nieuwe hoogten te leidenDe bedrijfscultuur bij onze klant is gebaseerd op creativiteit, samenwerking en continue verbetering, waarbij iedere medewerker de kans krijgt zich zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.

In deze rol kan je rekenen op een mooi loonpakket aangevuld met volgende extra legale voordelen:

- Maaltijdcheques;
- Hospitalisatieverzekering;
- Dertiende maand;
- Onkosten voor verplaatsingen naar andere vestiging (1 keer per maand);
- 12 ADV dagen;
- Vrij te kiezen vakantie;
- Glijtijden.