Deskundige Ict

**Solliciteer nu**

**Wat doe je?**:

- Als deskundige ICT sta je in voor het beheer en het onderhoud van de servers, de software en alle hardware. Deze taken plan en organiseer je zelf met het oog op een kwalitatieve dienstverlening voor de interne klanten.
- Je ondersteunt de helpdesk voor alle ICT-gerelateerde vragen van het personeel van gemeente en het Sociaal Huis.
- Je geeft advies over de systemen, producten, diensten, budgettenBovendien werk je mee aan diverse projecten.
- Een open interne en externe communicatie inzake ICT.

**Wat verwachten we van je?**:

- Je werkt klantgericht, vriendelijk, communicatief en hulpvaardig
- Je werkt beleidsondersteunend, beschikt over een gezonde portie teamspirit, maar kan ook autonoom werken en beschikt over de nodige verantwoordelijkheidszin
- Je hebt een basiskennis van Linux Server, SQL server, Terminal server, Windows server, Windows 10 Pro, Backup systemen, telefooncentrale en toegangscontrole
- Je bent in het bezit van ofwel een bachelor diploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in een informatica richting en bij voorkeur aansluit bij het specifieke takenpakket van de functie
- De diplomavereiste die als regel geldt voor dit niveau wordt geschrapt mits een kandidaat, die niet over het vereiste diploma beschikt, voldoet aan een relevante werkervaring van minstens 10 jaar en slaagt voor een niveau
- of capaciteitstest
- Alsook beschik je over een rijbewijs (cat. B).
- **Kan je niet alles afvinken, maar ben je erg leergierig, zelfstandig en heb je een gezonde portie logisch denkvermogen, laat dan toch maar van je horen Wij geloven immers dat je met de juiste ingesteldheid snel heel wat kan bijleren**

**Wat mag je van ons verwachten?**:

- Een voltijdse job (38/38) in contractueel verband van onbepaalde duur
- Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische omgeving.
- Een marktconform salaris volgens schaal B1-B3 (minimum bruto maandwedde: € 2913,19 - maximum bruto maandwedde: €4888.09). Alle relevante ervaring uit privé of overheid wordt maximaal meegenomen. Wil je weten wat dit voor jou concreet betekent? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen via rumst.be/verloning-hoeveel-zal-ik-verdienen
- Het salaris wordt aangevuld met een pakket van extralegale voordelen. Bekijk onze troeven hier.
- Diverse opleidingsmogelijkheden
- Een flexibel glijdend uurrooster
- Telewerk is mogelijk. Aan alle personeelsleden die aan regelmatig en structureel tele
- en thuiswerk doen, wordt een forfaitaire onkostenvergoeding van 65 euro per maand toegekend. Een voltijds personeelslid dient voor het verkrijgen van deze onkostenvergoeding per maand mínimaal 38 uur thuiswerken en maximaal 60,8 uur. Meer informatie vind je hier terug.

**Hoe verloopt de procedure?**:
Alle kandidaten die voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd voor de selectieprocedure.

Deze selectieprocedure bestaat uit:

- Schriftelijk examengedeelte_ (50 p.)
- Een proef gevalstudie en/of meerdere cases met betrekking tot zaken die rechtstreeks verband houden met het werkgebied van de dienst en de eigen bevoegdheden, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. In dit luik kan een praktijkgerichte informaticatest en/of kunnen praktijktesten geïntegreerd worden.

In dit onderdeel worden de competenties vereist voor de functie op basis van de resultaatsgebieden in de functiebeschrijving en het competentieprofiel getoetst.
- Proef die de nodige basiskennis van de gemeentelijke organisatie, werking en/of regelgeving m.b.t. de functie toetst. Deze proef kan deels of geheel verwerkt worden in het luik gevalstudie en/of cases.
- Mondeling examengedeelte_ (50 p.)
- Mondelinge toelichting bij het schriftelijk deel waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van het functie
- en competentieprofiel getoetst worden.
- Interview waarin er getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin er gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk examengedeelte minimum vijftig procent van de punten behalen en minimum zestig procent op het totaal der proeven.
- Psychotechnische proef/assessment_

Voor de betrekkingen van niveau A, B, C en D bevat de selectie altijd een psychotechnische proef in verband met de managements
- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie. De resultaten van de psychotechnische proeven zijn ofwel ‘niet geschikt’, ‘geschikt onder voorbehoud’ of ‘geschikt’. De resultaten zijn bindend. Om geslaagd te zijn op de psychotechnische proeven moeten de kandidaten het resultaat ‘geschikt’ of ‘geschikt onder voorbehoud’ behalen.

Geslaagde kandidaten, die niet worden aangesteld, worden sowieso opgenomen in de wervingsreserve die minstens 6 maanden geldig is.

**De exacte data van de selectieproeven worden nog meegedeeld.**

**Heb