Teamcoördinator Hig

Functieomschrijving

Samen vorm geven aan Gent. Daar gaan we bij sogent elke dag met veel goesting en expertise voor. Als stadsontwikkelingsbedrijf werken we aan een stad waar het aangenaam wonen, ontmoeten en werken is voor iedereen. Samen met onze partners realiseren we diverse stadsontwikkelings
- en vastgoedprojecten. We staan in voor een gevarieerd én betaalbaar aanbod op de woonmarkt en ontwikkelen toegankelijke gebouwen en sites waar ontmoeting centraal staat. Zo bouwen we samen aan een inclusieve, duurzame en mooie stad.

De vzw huuringent is het stedelijk verhuurkantoor van de stad Gent en maakt deel uit van sogent. Huuringent neemt de rol van betaalbare verhuurder op en wil kwalitatieve woningen verhuren tegen een eerlijke en correcte prijs. We zorgen voor de juiste kandidaat bij de juiste woning en we geven extra huurkansen aan alleenstaanden, gezinnen en personen met een bescheiden inkomen.

Heb jij zin om samen het verschil te maken en mee te werken aan een eerlijke en betaalbare huurmarkt in Gent? Word jij enthousiast van onze ambitieuze uitdagingen? Ben jij gedreven om een team te leiden en verder vorm te geven?

Functie:

- Als teamcoördinator sta je in voor de verdere uitbouw en groei van huuringent. Samen met de directie en het (politiek) bestuur bepaal je het strategisch beleid van huuringent. Je maakt de vertaalslag in een meerjarenplanning en organisatiedoelstellingen op korte en lange termijn.
- Om dit te realiseren, ga je samen met je team aan de slag. Je neemt de leiding op, ondersteunt de besluitvorming en stemt de werking van het team af op de strategische visie en beleidsdoelstellingen.
- Je stuurt jouw team aan en overziet de praktische organisatie van de dagelijkse werking. Je coacht hen bij hun taken en doelstellingen. Je motiveert hen in hun groei en ontwikkeling en je waakt over een positieve en professionele samenwerking.
- Je maakt het budget op en staat in voor het financieel beheer van huuringent. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en evalueren van de subsidies en de daaraan gekoppelde indicatoren.
- Je leidt of neemt deel aan verschillende overlegorganen, zoals de woonraad, raden van bestuur en andere (politieke) overlegmomenten, waar je de belangen van huuringent behartigt. Je gaat op zoek naar samenwerkingsverbanden met relevante partners binnen de woonsector.
- Je vertegenwoordigt en promoot de werking van huuringent op interne en externe fora en neemt deel aan kennisplatforms binnen de (private) woonmarkt in functie van de naamsbekendheid en verdere uitbouw van huuringent. Kortom, samen met je team ben jij de drijvende kracht achter de vzw huuringent.

Profiel
- Je beschikt over leidinggevende, verbindende en coachende vaardigheden om een team aan te sturen, te motiveren en te enthousiasmeren. Je doet dit vanuit participatief leiderschap, maar je kan ook knopen doorhakken als het nodig is.
- Je bent gedreven en ondernemend om de verwachtte groei van de vzw waar te maken. Participatie en betrokkenheid van je team zie je als grote meerwaarde bij het uitzetten van je strategie.
- Je gaat met de nodige overtuigingskracht in overleg met verschillende stakeholders en laat je niet afschrikken door moeilijke discussies of onderhandelingen.
- Je bent een vlotte spreker en deinst er niet voor terug om voor een groter publiek te spreken op bv. kennisplatformen of beurzen.
- Je hebt een uitstekend coördinatie
- en probleemoplossend vermogen om zowel de werking van de vzw als het team in goede banen te leiden.
- Je bent sociaalvoelend en draagt diversiteit hoog in het vaandel.
- Je hebt ervaring of aantoonbare kennis van vastgoedbeheer, de huurwetgeving en de Vlaamse Wooncode. Je volgt de tendensen en nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de woonmarkt op de voet.

Jobgerelateerde competenties
- Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen
- De activiteiten van een team coördineren
Een organisatie leiden
- De evolutie van de vastgoed
- en bouwmarkt opvolgen en analyseren
- Aanbestedingsdossiers opvolgen (uitgifte van officiële bekendmakingen, opvolging van kandidaturen,...)

Persoonsgebonden competenties
- Plannen en organiseren
- Communiceren
- Verantwoordelijkheid
- Resultaatgerichtheid
- Analyseren
- Digitaal denken
- Kritisch denken
- Zelfstandigheid
- Samenwerken
- Flexibiliteit
- Klantgerichtheid

Aanbod
- Wij bieden een boeiende en autonome job binnen een werkzekere context met oog voor een goede work-life balans. Je werkt in een 38-uren week met een glijdend uurrooster en een ruim vakantiedagenpakket (35 dagen bij een voltijdse tewerkstelling).
- Een overeenkomst van onbepaalde duur met een marktconforme verloning die rekening houdt met je relevante ervaring (vb. 5 jaar anciënniteit: min. 5.120,90€, 10 jaar anciënniteit: min. 5.657,21€ bruto per maand). Bijkomende extralegale voordelen: een zeer degelijke hospitalisatie
- en groepsverzekering, een volwaardige eindejaarspremie (13e maand), maaltijdcheques van 8€ per gewerkte dag, een werklaptop